“🖒💂🏄是呀，终於实现了我创业的梦想之一。”叶子书笑着说道。
虽然叶子书不在乎名利，但👣是对这个事情，他还是感觉非常自豪，可以说该制度的🙘建立，具有划🗼♚🈻时代意义。
没有等任正非说话，叶子书继🐪续说道：“任总应该看过我写的新书，里面开篇第一句话就是‘没有经济上的自由，不能称为真正的自由’🞥🖔💒。
创业🁣🚭十几年，终於建立了社保基金，让每个人都享有经济自由，让每个人都能实现真正意义上的自由，这是我创业这麽多年最大的收获，也是最大的成就感。☉”
“还是叶总🚇志向高远，也只有叶总才有如此超前的洞察力。”任正非适时捧了叶子书一下。
“只是我也知道，经济基础只是实现真正自由的基础，并不代表就是真正的自由，只要人与人之间还有统属，就必然存在阶级。🍢
只要存在阶级，就必然算不上真正的自由😴平等，只是没有之前那麽ch11u0lU0，给每个人有一个後退的空间，不至於把🍢人b到悬崖边上而已。”🔖🀫叶子书说道。
说到这里，任正非感觉值🜻有点理解叶子书的想法了，只要是🖲🖡人来管理，不管是政治T系，还是企业经营T系，或者家庭关系。
都会存在统属关系，或🂤者说是上下级关系，必然存在服从和被⛵🞰服从的关系，必然有指挥被指🜝挥的关系，这是不可避免的。
那麽如何才能消除统属关系👣呢，这就是叶子书特意提到星火集团、星光集团和星灵集团的原因🕣🚱，因为只有这三家集团，完全由人工智能和通用机🂂器人管理。
也只有在🄸这三家集团里面，才没有真正意义上的统属关系，之前由於还有人类员工，为了方便管理，还建立了一些管理层级。
现在全部使用通用机器人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，♩是不可能🔝出现了。
“怪不得叶总从来没有问过我🐪培养接班人的事🎙情！”任正非🖲🖡看着叶子书说道。
按理说，像青龙科🐥🁼技公司这麽大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，🜝虽然他们创立的时间b较短。
但是提前5年还是可以做到👣的，培养接班人不是简单一句话，而是要有一套复杂的流程，让接班人对整个集团所♩有环节都有所了解。
像青龙科技公司🍞🅡这样的巨无霸，光是每个环节了解一番，还不算深入进🜯去，花费的时间和JiNg力就非常大。
“任总果然没有让我失望，你想的真是我所想的。”叶子书🖲🖡说道🇩。
“如果这麽做的话，🈖叶总刚才为什麽要让😴我们提交人才培养T系建设规划？”任正非不解地说道。
既然叶总想要从现在的模式逐步过渡到有人工智能管理的模式，那麽人才培养就显得有点🎔🐴🄁多余，至少没听说过三家人工智能企业有人才培养计划。
“你这种想法存在谬误，人工智能和通用机器人管理，并不代表不能培养人📟才，这麽做还是为了效率最大化，也是减少🕵🍿企业内耗的一种方式。
人可以不工作，但是不可以没能力，你只要理解了这句话，就能理解为什麽新东方教育集团还要拼命投资教🜇⛧育🎚了。”叶子书说道。
“叶总具T🚇打算如何做？”任正非理解了叶子🎙书的想法，也不再兜圈子了，直接开门见山问道。
“我的想法任总应该已经了解了，我这次打算拿青龙科技公司作为改革示范，给其🙘他企业今後🕣🚱的改革提供实践经验。