陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”
周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”
王海洋笑道：“没问题！”
招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权负责了，那就铁板🏢一块了，有管理上的风险。让王海洋参与进来，唯才是举。
“你这些简历……”
周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏，⛮很多人都是40多岁、🌶🃦50多岁的，还有60多岁出来找工作的程序员。
这也太夸张了。
年过半百的老头了，还在写代码？
不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基♘🈮🁫本上5年就是一个时代。
编程语言也在层出不穷，不断地变化。
陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，💊很多人没有工作就吃不上饭了，这边流行消费🌶🃦主义，没有存款。只能继续工作。”
周不器摆摆🍢手，🈲“我指的不是这个，我是说技术。这一大把年纪了，还能跟上时代吗？”
国内那边，除了国企的在编员工，基🝵🏞本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。
要么转型做管理，要么做技术主管。
如果继续走技术路线，也是往架构🈲🂓🎚方面靠拢。就是依🚴🗨🞈靠经验和算法思维，设计一些“大纲”，然后小年轻们把这个大纲完善，写出一篇文字精美的文章出来。
就比如云计算的王建博士。
年初的时候，因为很多技术难点迟迟无法突破🚼，紫微🚴🗨🞈星内就🐂多有小道消息传出来。说是周大老板，你被王建给耍了吧？
他懂个屁的计算机🈑♐🇦技术啊，还要做世界最前沿🚼的云计算工程，这不扯淡吗？
他是心理学专业的！
有能耐，让他写一段代码，做个小程序，给大家看🗠🝂🈖看？
王建博士为了安抚团队，就说自己会抽空写一段程序，来证明自己⛮的实力。这都过去大🝭🎙👝半年了，他的程序也没写出来。
好在沿着他的技术思路，很多技术难题在⛍🙇逐渐地攻破🚴🗨🞈，质疑声也渐渐地平息了。
陆器🆠笑🌮道：“可以的，硅谷这边跟国内不太💊一样。”