那么后果就不用多讲了，直接会被他们的人事小姐姐🚩🖆用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少人还在，📄他们心里面还🙤🌙⛅想得明白。🎴🕓
刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就🙤🌙⛅是🅻他们也有一两🜯个人混入到了其中。
当然了，这些人混入的，也不过是一些🃠🙋🈹普🍂🅒通的部门。
则和谐部门可能也和技术有关系📄📄，但是不是核心🅻技术部门。
中浩控股的用人制度非常的严格，尤其是技术相🅻关部门。
只有一开始⛛🛊就在中浩控股的创始📄技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中浩控股很多大方向🖈的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大🀱🀡的人力物力搞出来后。
结果发现这个东西，竟然在市场上🚭🖦🔹一点都没有市场，也没🎴🕓有消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc💖👴
也已经过时了，结果前面的投💖入已经全部都打了水漂。
这是一🃢🙝方面，还有一方面，那就是研发方向错误的问题也有🇮🛼很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发现了市场上这🃓🗓🛐个东西，已🅛经远远不能够满足了。
已经有了更好的📔🚡🔿东西出来，一样的也要亏损严重。
所以技术研究，📔🚡🔿也要紧密地🝤🍆🅵贴合市场的热度，动态等等。
稍微一个决策错误，🚢🕈可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还要为此买单。
所以他们严格控制，任何一个外人都不允许进入到其中。
主要是避免对手公司🚢🕈的商业间谍进🚭🖦🔹来故意带错方向。🚩🖆
这些他们公司🏱的技术🚢🕈骨干，他们在幻彩集团里面，其实也处在🜯外围团队当中。
但也仅仅只是一个外围团队，也让他们开始在里面变得🅛迷茫🇮🛼。
这么讲吧。
这些人以前在很多企业当中绝对是最顶级的存在，🃝😱也是老板见到了也要笑容满面的存在。