2007年的紫微星，⚕计划将🁏🄴🁱员工数量扩充到2000人。
分成五个部分。
紫微星总部三层，名额是840人，其中朋🎲🕅友网400人，🃡校内和sp事业群200人，另有财务部、市场部、人力资源部、🎻企业发展部等行政性质的部门共计180人，再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
目前有420人，缺员420人。
微点安全事业中🝪🍺心那边，名额是220人，已满员。
在楼下租了层写字楼的搜索事业群🞃，员工是300🁥人，📌缺员40人。
紫微星研发中心，名额⚕是🟓2⛜🛒40人，缺员25人。
鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科，名额是120人，再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额，是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320🏰🝰🎳人。
不过，这是年初制定的人事计划。
现在又有了新变化，应届生求职网要升级为求职网，招聘名🃡额势必🕌要增加。
而在🗝鹏城分公司这边，主🟓要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。
两个业务的负责人曹🃬🚷🗾红涛🟓和王剑，存在一定的晋升竞争关系。
现在🗝求职网这边又了🃬🚷🗾新动静，糗百那边自然不甘示弱。
听说大老板亲自过来视察，王剑就找准时🍡机，敲开了裴瑶办公室的门，很郑重的说：“周总，我有新的想法，🐈♣想跟你汇报。”
周不器笑道：“这么严肃干什么？我叫周不器，不是这个总那个🍦总的，过来坐。”
裴瑶🗝就很无奈，“王剑，你说的不是那个新计划吧？”
王剑道：“就是新计划！”
裴瑶就有些不太高兴，这都是被她否掉的项目了，结果这人跑到了大老板面前🈺卖弄🁫🈮🁪，实在不懂规矩。
周不器看了她的表情，就心中有数了，微笑道：“行啊，说说，🍦什么新计划？”
王剑道：“糗百的成功，说明了我们这种ugc的关于个人真实小故事的内容，是有市场的，而且受众极广。这背后固然有校内网的流量☊♑支撑，但不能否认这个方🅲向的正确性。”
周不器点了点🍡头，“嗯，糗百故事的吸引力的确比一🍁🅈🄨般性的笑话集要强。”
“我觉得糗百的内核不是笑话，而是分享。类🔽似的糗事，在生活里是很难分享的，丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了，彼此并不相熟，就有了一个解脱的机会、表达的空🆉🍯间。”
“web2.0的内核就是分享。”