他们之间缺乏沟通是真，可她不认为他们之间最主要的矛盾是缺乏沟通。矛盾是🃨由长久以来的小隔阂聚少成多的，只不过突⛒🙴🎦然之间它们不肯妥协了，一并爆发了而已。
她顶着一双黑🈥眼圈到校区，正巧碰上人事陆丽，陆丽瞧她一副没精打采的模样，招呼她：“聊聊？”
阮🅧🈸蘅跟着她🄗♑🇩进了人事办公室，陆丽好笑地看着她：“你怎么回事？🈱🂉🌾精神如此萎靡，昨晚上没睡？”
“你可别装了，昨天你也上班呢吧？发生了什么事你会不知道？”
校区统共就那么大🃅🕚点地方，任何人有八卦都逃不过被传播的命，以前多少次阮蘅也是八卦讨论大军中的一员，这回自己却成了八卦，真是风水轮流转。
陆丽了然：“你婆婆那事儿啊？不是什么大事，好好跟她说说，婆媳矛🕆盾家家户户都有，放平心态。不过以后最好还是不要让她闹到校区里来，昨天黄伟也在，指不定他心里又有什么想法。”
“我知道，以后会注意的。不想说这事儿了，糟心。”阮蘅揉了揉头发，她并不善于把自己的伤口展现给别人看，自然也不擅🜧🄟⚙长毫无芥蒂地谈🗸论自己的八卦。
“那就说说其他事🃅🕚，昨天跟林秀闲聊，听说这个月业绩朱青又是第一？”
然而说起朱青，阮蘅更烦躁了：“🔖这个月还🌬🂏没过完呢。”
“昨天你走后黄伟🃅🕚又来找我给你们部门招人了，我说你们部门编制已经满了放不下人，他说优胜劣汰，业绩不达标的直接开，这事他跟你提过吗？”
阮蘅就知道黄伟一直在打这主意，气得拍了拍桌：“他简直是故意跟我过不去，他又不是不知道培养一个课程顾问有多费劲，就算现在开掉一个招进🍏来个新的，等这个新的能用也得三四个月后🆌🎍🏳，更别说还有中途受不了跑路的。丽姐，你说他什么意思啊？去年到今年销售部招了多少人又留下了多少人他又不是不知道，21:2的留存率，他到底想干嘛？”
“你先别激动，我看他那样子应该只是随口一提，也没确切说要开谁，不过你留点心，譬如张蓉，她的业绩再这么半死不活下去，估计离被开刀不🃓🗕🛢远了。对了，新人培训这块我记得一直是你自己在做吧？”
“是啊，怎么了？”
“那就行，这块你得自己🗋抓牢了，被落到朱青手里去🛇🚏，别的不说，到时候新人培训出来认谁？不过戴明一直只认你，这对你来说🎄🎧📝倒算是个绝对优势，现阶段黄伟还是得听戴明的，有戴明给你撑腰，黄伟也拿你没什么办法。”
陆丽做人事多年，这种公司内部之间的员工斗争一一落在她眼里，她本身不涉及业绩，是最能看清局势的一个人，黄伟器重她，🎄🎧📝连戴明都很重用她，🍏可见她的资历和能力。
一上午阮蘅的心思经常忽上忽下的飘忽不定，索性终于把昨天被蒋芳搅和了的那🃨个家长搞定了，等签完合同，她立即往娘家赶，🎄🎧📝已经预感到将有一场暴风雨降临到自己头上。
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