蔚蓝华系亚方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大约是唯🛈一目击军团里少见的另类风格。
此时，全军新兵穿甲🇬阶段的战训总教官祁山铜神情不满，正激动地挥舞着双手，在陆五征的办公桌前来回走动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留在那，留在1123啊……等封锁和🙶🎺🖅清理工作完成后，就地继续拉练。”
“机会难🐖得，不要让他们从恐惧🌥和痛苦里轻易走出来，不要……我们甚至可以让他们去做现场清理。”
祁山铜说到这，顿了顿，猛地将🌥左拳捶进自己右👬🟈手🙶🎺🖅掌心。
“对，就这样🐭，就让🇬他们去……这样一定能出一批好兵。”
说完他转身，把狂热而期待的目光🏪🜻投向办公桌后的陆五征。虽然两人都是少将军衔，但是从职务上，最终做🃑🗂😷主的👹自然还是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵。”迎着陆五征的目光，祁山铜再次强调，⚆然后说：“事情我也很难过，可是蔚蓝需要向前看，需要……”
“蔚蓝是需要好兵，可是更需要有温度的人🝕。”
陆五💔👠征说完了，神情僵硬🖷🗐🚵指了指办公室的门。🂵
见祁山铜不走，还想说话，只好又道：“他们已经在回来的路上了……第九军，🕦还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉墙面🔭都有些震动，陆五征怔住看了会儿，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人🍓🇧，大目标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事的方式方法以及很多细节问题上，还是必然的，会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的科研系统内🔭部🌥，就几乎每隔几年，都会有科学家隐晦或公开地提🎭出同一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子。
这项主张从未被实践过哪怕一个开端，它🀩⛅😀每次都会被严厉驳斥，会被压下来。
但是……依然一直不乏它的拥趸。
像是祁山铜，他就一直对这项主张持公开支持态度，认为蔚蓝未来面临的作战，远不是现在这些🝟🌘士兵的程度能完成的。
再比如，蔚蓝内部对于将来“万一陷落”的应对方式探讨，其实也有很多种主张存在🛈。
其中一派的主张📱是那就让它们降落……然后，用核武器，把蔚蓝犁耕一遍，同归于尽。