原来变化是很大的，铁打的营盘流水的兵。
“文字部可对外招人，如果你有合🐙⛶适的也可以推荐进来，🛼⚇总部备案。”许昌半调侃道。🞀👁
田露心想，关于文字部主任谁接任都一样🈑♐，只要是能做事，愿干事。一下子走了两个，文字部力量是很少的了。
田露笑道：“还🍊🆝🐥得需要领导去招人呢，我这方面物色人员信息方面很少。”
招新人，田露是作不了主🕑的，招了也是白招。
许昌轻摇头，背着手就走了，没📲🞶有结果的问话，说了等于没说。好🔯网
接下来的日子，田露进入角色很快，工作🈑♐顺顺当当的，这种顺利来自于工作的轻松自如，来自于各方人员的热情配合。
好景并不长，各🍊🆝🐥方工🏋😡🂼作环境表现出的热情度是短暂的。🁠
比如，总部发来的通知，要求完成的工作越来越多，文字部刚开始还能听听🚯她的安排🎅，安排多了后，文字部见工作量🛠🝴🏔大了，而且每项工作需要其他几个部门配合，几乎逐渐都懒得理会田露。
田露陷🍘🈕入困惑：上级有指令来🚭🖦🔻时，田露落实不下去，会批评田露；下级不配🚯合了，让田露心塞，工作陷入两难境地。
这天，照🂫👭🌇样是总部发来一份通知，要求近期采写一项某商家营🕭造节庆氛围的指令，同时🞀👁做好前段方面的数据反馈。
接到通知后，向许昌作了报告，📲🞶然后任务分解到文字🏉😎部。🛼⚇
文字部主任吴小兰并没有理会田露的🔕工作安排，发出去的消息🕭石沉大海没回应。
工🟌🛲☭作🔩🃑🗇流程是每布置一个选题或总部来的中心任务，发到工业园区工作室后，由田露分解到分部其他人员落实下去。
田露底下的直接落实人是吴小兰，好几次把🔺任务分解到吴小兰后，吴小兰根本不理会田露的工作安排，也就是说“翘辫子⚡”。
文字部的“罢工”让田露很“堵心”，希望不落实是因为文字部一时的堵气，可是每次都这样有令不行，无法落实，就显得有些不通♋🔫情理，不正常了。
但田露又不能向许昌反映，担心会如以前一样重蹈覆辙的人事关系的境地。以往的情况是，如果田露向许昌反映后，许昌大多时候不是帮助田露，是反过来训斥她一番，比如：你说🅂🃯员工不好，责任在你，是你有问题等等之类受打击的话语，这叫偷鸡不成反蚀把米。
田露深受其害，伤自尊有阴影。
于是，再遇员工有令不行后，只得自己去具体落实。大不了人多吃点亏，吃🚯亏就是在享福，
田露默不作声，默默完成中心工作。
田露的工作处境大概就🝒💊是这样，她想努力改🔺变这种现状，也在不停反思。
后来无意之中，发现吴小兰和徐芬雪🔕关系甚好，有好几次肖华还亲自打电话直接要吴小兰落实工作🚢🕀、向吴小兰了解田露管理的文字部，待她们如何？
田露检讨自己，觉得还是🕑和文字📲🞶部一班人沟通太少，于是她决定与文字部人员分头谈话和交心谈心。