玩笑🎤📁话说过，很快，安江便将这些思绪🁜🆩💊抛诸脑后，思忖起了未🝁☢来的工作重心，以及如何才能够打开工作局面。
虽然安江没有组织部工作的经验，但对🁜🆩💊这里🎐🐐的业务并不算太🖚📈陌生。
他心知肚明，组织部的位置固然很重要，可实际上，🗎🚠🔶这些年来，组织部掌握的权力是在逐步削弱的，并没有像外界🍟🇶所想的那样，垄断着官帽批发工作，掌控着干部调动提拔业务。🌄
就拿青州市市委组🍯织部来说，在正处级的干部上，组织部没太大话语权，需要省委和市委协调，在副处级上，也基本上要上常委会讨论，由常委们争斗妥协，分割蛋糕。
简而言之，只要是推荐的干部🆏🎢💯，组织部这边就是走个流程，不会有太多反对声音，只是把形式搞得轰轰烈烈，过场走得虚头巴脑，不会打什么反对票。
组织部这边真正所能🂿🔟起到效果的，其实是安江作为市委常委手中🐕⛓🙾掌握着的一票，还有就是干部人面提拔调动必走流程时，能够提前知悉的一些消息而已。
当然，哪怕是这样，下面的干部，对组织部还是敬畏的，毕竟，想要进步，离不开组织的关心，这里也是干部任免不可或缺的一环。
而且，组织部也不是完全没实权，虽然说雪中送炭有难度，可是🐕⛓🙾，锦上添花没问题，而且，雪上加霜也是很拿手的，因为这里对干部的监督是全方位的，你要是在组织部那里有污点，连小鬼这一关都过不了，以后的提拔想也不要想。
“干部选拔制度！”
很快，安江心中便有了个答案。
目前的干部选拔制度🂿🔟，虽然在不断的完善，可是其实还🕂是不够健全的，干部能否得到提拔，一方面是取决于政绩，另一方面，则是取决于是否能够遇到欣赏的伯乐。
很多时候，后者比前者还重要。
如果遇不到💸🖦🔹伯乐，哪怕是一匹千里马，也只🎐🐐能发出悲鸣，无法施展才华，折辱于🌂🟡🞩奴隶人之手。
只可惜的是，千里马常有，而伯乐不常有。
这样导致，很多干部的心思都花在了政绩，花在了钻营上，一些干部开始钻空子，大肆举债🞦，做一些充政绩的面子工🖃🏾程；还有一些干部则是挖📬空了脑袋钻营，一切唯领导论。
其实，这一💸🖦🔹点儿，🍯与安江在琅琊县搞的干部考核机制改革是相通的。
不过，安江也明白，他在琅琊县的时候，这么做就受到了百般阻挠，不断被人抵触，🟣🞺也不短被人试探底线，险些宣告失败。
如今初来乍到，立足未稳，自然是不能贸然开展行动，现在最重要的是，静静心，找准切入点😵🅫，把工作局面打开，用好新官上任的三板斧。
很快，安江就没心思在思考这些问题了。
原因很简单，市委组织部部长🆏🎢💯初来乍到，免不得要应酬一番，他便安排单独会见了一下组织部里面负责各个科室的科长和主任们。
几位不
太得志的科长主任们争先恐后地过来他这里报道，想要给这位新任顶头上司留🉄🄯🁀下一🍙个好印象，哪怕是混个脸熟，也勉🖃🏾强可说是达到目的。
官场上，很💸🖦🔹重🅡要的两件事就是站队和跟人，而这两件事，其实也是一件事。