当一个企业的发展，达到某个停滞点时，管理者就必须想🂣🐤🁸办法突破。
抱着过去的辉煌，🆥👨坐♨吃🄱🁚🆗一辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企，也经历了⛮🝯🎦一波倒闭和改制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲🁐，有才华，有😾学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约🁐有10🆥👨0万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5🔠年以上的不🗒🛁🙞到7%，1🍴🌓0年以上的不到2%。
换言之🍆🅹，我国超过98%的中小企业成立十年🟤内都会走向死☆☮亡。
不仅企业的生命周🆥👨期短，能做强做大的企业更是🞌💱廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、🞌💱第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、🄱🁚🆗地租成本、物流成本都🟤是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观调💋🐖⛛控、国民消费口味的变化，科技产♯🝵品的更新换代越来越快速，任何一个⚧因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不🍆🅹是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才🙉结构，就🗙是为了救活这🔠个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这⛮🝯🎦些老品牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得🂣🐤🁸乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更🞌💱偏重技术方面，♉🆤👣对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导🚗者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱🐻，完不🌬🂉🌾够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，⛋自己拼尽了力，每个🟓🜬🅋月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成🗒🛁🙞得井井有条，没事的时候🗚🜏，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以🍴🌓前的老总。