“各家🖱🖙💿公司会从我的股份里🏲🞃拿出一部分设🂼🔉⚖立期权池。”
期权🅹池的设立看似是♇🆒🏃瓜分了本属于陈平江的利益🌞。
“人人网的🎥各部门要重新规划，按照职能岗位不同增设人人网、社交游戏两大事业部，成立数据库事业群，专门服务人人网、人人外卖。”
与此同🖱🖙💿时，陈🐣平江名下的众多企业正在进行轰轰🌞烈烈的重组。
“……”
所以改为评委打分。
毕竟不同于超级女声那些选秀节目，代言人决赛是没♿🎋🏥办法现场计票的，太过麻🅢🈐烦。
由此，人人网等各🔽🆉🍱家公司逐渐摆脱作坊式的运营，变得更加正规。
但账并不是简单这么算的。
在创业初期给不出高薪水的情况下又💿🗥想🎣吸引高级人才，用期权池吸引是个非常🅢🈐不错的方式。
除此之外补偿管理层以及骨干们的创业风险也显得🞏📋🙐十分有必要。
别的不说，最近苗炳伟都快被🐱陈平江逼的头都秃了，都可以看出老苗是真的下了功夫。
该奖则奖。
此外还可以给员工归属感，使🐱员工们和唯一股东陈平江的利益一致，大家劲儿往一块使。
解决长期激励问题，留住人才。
期权池的设立让新🔽🆉🍱进公司的各种技术人员🂼🔉⚖异常兴奋。
感🜾🇯觉人人网和其他小企业一下子就拉开了差距。
人人网与苗炳🐣伟、万雨倩、舒芒、李西、高松斌、卓玲等在👊内的一共20人签订了合同🖡。
明确了期权对应的股份数额、行权价格、期权计算的起始日、授权期🌿🄲限、最短生效期以及时效期限。
换言之，期权也不是白拿🉃🄪的，🐱而是有层层限制，种种条件的。
目前人人网的估值并♇🆒🏃不高，所以行权价格非常低，只有大家一起把公司经营好，行权价格才能持续上涨。
行权周期分为四年发放，每月一🗓次，也就是说，自🞏📋🙐合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手1/48。
并且设有锁定期，员工入职一年之内不兑现期权，🞏📋🙐如♿🎋🏥果一年之内离开，就没有期权。满一年后，一次性获得1/4的承诺期权，之后每满一个月，就到手1/48。