那么后果就💫🔷🅍不用多讲了，直🃢接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少🗞人还在🜓，他们心里面还想得明白。
刚🂅开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。
当然了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。
则和谐部门可能也和技术有关系，🌫🂆但是不是核心技术部🐄☽🄶门。
中浩控💭🕄股的用🉆人制度非常的严格，尤其是技术相🖅🐌⚄关部门。
只有一开始💫🔷🅍就在中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成🃢员组成，他们决定了中浩控股很多大🅄🄄方向的问题🟉。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来🁤🇮后。
结果发现这个东西，竟然在市场上一🐢🁤🇲点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已经过时了，结果前面的投入已经全部都打了水🖋漂。
这是一💭🕄方🝈面，还有一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问题。
因为研发方💫🔷🅍向错误了，结果发现了市场上这个东西，已经远远不能够满足了。
已经有了更好的东西🝇🉄出来，一样⛢🜂的也要亏损严🍊🆘🏲重。
所🂅以技术研究，也要紧密地贴合市场🐢🁤🇲的热度，动态等等。📀
稍微一个决策错误，可能就是🜓要耽误一个企业很🖅🐌⚄多年的发展🍡🉤🉑，还要为此买单。
所以他们严格控制，任何一🃢个外人都不允许进入到其中🐄☽🄶。
主要是避免💫🔷🅍对手公司的商业间谍进来故意带错🍊🆘🏲方向。
这些他们公司的技术骨干，他们在幻彩集团里面，🖋其实也处在外围团队当中。
但🂅也仅仅只是一个外围团队，也让他们开始在里面变得迷茫🍡🉤🉑。
这么讲吧。
这些人以前在很多企业当中绝对是最顶级的存🍊🆘🏲在，也是老📀板见到了也☊要笑容满面的存在。