技术团队存在♌很多问题，🎔地理观念的差异，造成了叶🝏秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最重要🔰的⛌😽便😵是把技术人员的水准全都搞上去。
“叶总，我们的外企😵公司就是个空壳公司而已，只有核心技🐳术却没有核心研究人员。”
叶秋的员工心急如焚😵，接🎔到消息后便明白公司的大麻烦来了。
“老板，现在的我们就好比农民的拖拉机，我们有了拖拉机但是却没有🅹🚮人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题👽🎑🐜非常的严峻，叶秋也仔细的思考应该如何处🝏理。
郭沫偌此时真的是及时雨🎔一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的员工离开了。☒
“你来了👽🎑🐜我就放心了，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了⛘🚮🖮着落。
虽然二人的关系很微妙，🎔但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。⛂🗦🝶
“说吧，叫我来什⛌😽么事？”郭沫偌其实🗿♮明白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的🃓🗗🛴看着郭沫偌，渴望着能够得到想要的答案。
郭沫偌🗀😠拿👽🎑🐜起方才递交上来的问题手册，还有现阶🔊⚠💳段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的🝴外企公司，弊端太多，当然优点还是与之并存☗的。”
郭沫偌是👽🎑🐜一个数据分析师，对数据的灵感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给🗀😠了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你🃜的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始🔭🃲就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召🟄🚦集公司外企骨干一起组织召开了一场会议，现在🐳要把中心和重心都放在技术人才上面。
所以也是👽🎑🐜集团开🔰始⛌😽着重挖掘技术型人才，只有这样才能够把核心技术体现的淋漓尽致。
方案🄔很快就🟄🚦被通过了，而且叶秋也在抓🗿♮紧时间进行筛选。
由于外企公🟄🚦司不单单是☕⚵🕬叶秋单方面出资建厂欧洲方面也有参与。
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想来行事严谨不🎔管在🖙哪里都👙不想有任何的纰漏。
还好有专业团队帮忙处理，叶秋的选拔人物就此告于段落。🐳