得从管理的角度解决问题。
否则这次抓人了🉅，下次还会有类似的事情发生。
这就是跨国经营的两个流派了。
说白了，其实就是联想模式和⛢🜇⛧华为模式的区别。
联想模式，就是用当地人去管理当地的公司，扎根得更快，🞛🔵融合得更好，却有可能👮被当地人联手起来架空总部。
华🂶为模式，就是派嫡系，所有的外国分公司，都是国内派人去管，不给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格不入，始终被认为是外人。
周不器就有点为难。
他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些老外别干一些偷🕏🈩鸡摸狗的事。可这会降低外国员工的工作舒适度，还有最关键的一点……
哪有那么多嫡系啊？
周不器就苦恼起来。
靠！
产业太大，也不是好事啊！
或者说，在短时间内把商业版图做得这么大，就会有一种“人手不够”的感觉。所谓🁀的人手，当然就是最值得信任的那批人。
紫微星现在的发展很好，其实从紫微星派人出国，去紫微星数媒、紫微星⛭🝪环球，去京淘、奈飞、Spotify、畅游什么的最好。
可紫微星现在还没上市呢。
眼下这个时候，大家恨不得都锁死在紫微星里。谁都能看🄽见紫微星的潜力以及蕴含的巨大财富，守护好现在的工作，把手里的股票和期权拿好了，哪也不动。
坐等紫微星上市，然后🁢就🞳造梦成功了，就财富自由了。
这种时候，没人愿意⚘离开🞳紫微星换一个工作岗🏒位。
华为的团队离开了，周不器一个人🚎💑👉坐在了办公室里想了好久……然后就一拍桌子，“靠”了一声：“畅游又不是我一个人的！”🛼⚃🎬
然后，就🚗笑呵呵地给老张打去了电🚎💑👉话：“老张，干啥呢？”
张朝洋一🚗脸的⚝💕👪莫🉅名其妙，“在老家啊？中午不是刚打过电话吗？”
周不器叹了口气，“华为的徐总过来了，谈了点事🙣🌌。”
张朝洋不以为意地说：“不就是设备采购嘛，你处理就行了呗🎹，还用跟我汇报啊？没关系，我既然让权了，就真让了，畅游⚿🗉🙴你说的算。”🎊