说的就是因为柴进办公室里面被那个清洁工泄⚶🕼密的事⚷情。
当时，这件事情等于是给他们企业🆜🐜内部敲响了一个警钟。
这个🕼🎾🖪警钟敲响后，他们整个公司的内部，马上展开了各种各样的改制。
工业园也好，还是产业园也好，🜂⚻基本上严格控⚶🕼制了人员走动。
其实很多走动也是没有必要的，毕竟这是上班的地方，你既然在这里上🀩⛆😊班。
那肯定就是在自己的岗位上。
上班时间里面，你没有在自己的岗位上，你跑到了其他人的岗位上。
只有两种情况，一种就是🌵你肯定是过去摸鱼了，去闲聊了，想要打发时间🜣。
那就是偷懒的行为，中🆍🎕🆍🎕浩控股给你这么高的工资，不⚷是让你过来摸鱼偷懒的。
那你可能就要被人给盯上，然后被纳入到绩效考🞛🔴核当中，要是到了月底，你的绩效考核☶，如果不是很好的话。
那么不好意🚬思，🗯🟋你所面临的，可能就是下岗。
还有一种情况，那就🕅🗶是你可能有什🆜🐜么不一样的目的，不然你跑人家岗位上去干🝴🏙🚡嘛。
这种情况更加的严密。
在外人看来，工业园里面的管理，过于严格了，一点不人性🙫化。
但是一个企业在很小的时候，📇😰🅀可以很是轻松的⚶🕼人性化，很是随意的管理。
那是因为人不是很多，老板也和这些人整天在一起工作，基本🖌👐上每个人在🜣干嘛。🁺
老板心里面都有数。
但是人多了，老🗯🟋板的眼睛也是有限制的，那就需要很严厉的制度，去管理。
去管控。
如果不管控，还是那种人性化管理的话，基本上一个公司很快就会进入到很是被动的局面当中。
毕竟，西方所谓的🁚人性化，其实在华夏人的概念当中，就是一种散漫。
当前，国内受教育的程🆍🎕度，🞣🖁和西方人还有很💺🖾大差距的，员工的自觉性，也肯定没有那么强。
还是需要🜦🄕有一个过程走过来🞣🖁，才能够真正地实现人性化。