在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐🁬🈹其进入某个研究项目组。
当然了，🝁推荐的项目组并不☱是就一个，而是有很多。
想👱🌪要进一个项目组，也不是说就真的随便能进的。
项目组也会挑人！
在墨塔技术研究院里面现在有一🖺条公开的准则，不要和差的人做队友。🍕
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了更多以及更好的培养新🙹人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。
另外，项目组的新人有成果什么的，带🏗🚏教也会获得积分。
都知道的，积分这东西在墨塔技术🖷🗒🛄研究院到底有多重要，可关乎到晋升。
如果有人以带人来积累积分☱升级，🖷🗒🛄陈怀庆也不介意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一个人的强大不算强大，强大的是，带出了一🍩群比自己都🍁🅉🄮还要强大的徒弟。🀺
那这个人已经不能够算简单的强大了，而是能够称之为强🍁🅉🄮大plus了。
墨塔技术研究院🔕说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之中最优秀的那一批学生。
相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养🆑主要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人♠🌁的确有培养的潜质。
一旦确定一个人有培👶🍒养潜质，高校就直接对其保研。🕉🇳
不少在科研领域有🝇突出成就的😱人，读研究生基本上就直接保🐊研了。
在人才挖掘和☄☣培养上面，华国😱自然构建起来了🍩完整的体系。
一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。
半👱🌪导体行业要☄☣兴盛，那么就必须得要有足够的人才。
而人才不会天上掉下来，得要培养。
半导体人才的培养上面也得要依托高校，不说做到全🕉🇳国所有大学都像是计⚺算机那样子都开设，可在一些主要高校，还是得要开设相关专业。