“领导，这些人的后勤保📟🜋障算在张🗧🝾江职场的中心组，还是算在咱们这？资金怎么统筹？”
一条条🂃具体的邮件直指最近盛世🐊的集团架构大调整。
盛世下各个子公司运🇨🛂🙡营部，由于纸质单据交互作业，运输消耗过大，所以集团前一阵子决定专门在🕡🗿张江成立大中心运营。将子公司所有负责单据处理的运营科室集中放在张江中心，统筹管理。
这样，既节约了重复用人成本，又节省路上单据消耗的时间。减少客户的等待🜂量。
预想是好的，只是实施起来困难重重。
厉翠红作为集团行政部🙫经理，一股脑儿将涉及运营板块的麻烦事，精细化🙾🐁转为问题，一条条发到萧凉邮箱。
每封询问的邮件下方，还附🇧上具体文件，有理有据，问题紧急⛌又棘手，让人挑不出茬👺🍹🌿子来。
萧凉一看到满邮箱的邮件，立马蹙眉紧锁。
“滴滴。”
手机开始振动。
一条条@自己的信息，目不暇接。
萧凉蹙眉看起微信群。
人事行政部微信群已经炸开锅。
不少行政部女子纷纷发牢骚，对近期棘手的项目，一筹莫展。无数条问题汇聚在一起，矛头直接指🕡🗿向行政部经理厉翠红。
“厉经理，昨晚我提的条案可以执行吗？”
“厉🈲经理，人手不够怎么办？人事部能不能一起帮忙？”
人事部的同事纷纷回怼。
“这又不是人事模块的事，🇧咱们最近忙统筹裁员已经🜂忙死了。”
“就是，裁员劝退加新招，咱们跑社保公积金的几个人都团团⛌转，再加上月头做工资，没人有时🏔🙱🎊间帮们。”
整个人事行政部微📙🛒🛷信群里，气氛拔弩凶张，牢骚遍地🜂。
就在这时候。
厉翠红开始当🛝着整个微信群🇧成员的面，疯狂@萧凉。
“领导，🖯🖉🐳条案昨夜请示到邮🇧箱🛶♎，有什么办法没有？”