学习的过程总是十分枯燥的，尤其还是🄤补考，面对乏味的知识🉆🅅点，陈博强撑着精神在消化着老师的授课内容。
王旭的可穿戴设备又被自己惦记上了，如果能在睡觉的时候把🉆🅅科目补完，那🔕可真是一箭双雕。
至于副作用，陈博觉得偶尔一次两次没什么，倘若学习进度正常🎾🖩推进，不用半个月就能摆脱依赖。
“这节课暂时先不搞，弄完我就去睡觉。”
陈博打了个🛗🜝哈欠，移动光标把课件翻到🄤下一页。🏵
比起那些自动滚屏自动标注重点自动附带学生注解的课件，这老师的课件显然复古多了，不仅用的是微软经典模板，🚩🖅而且配色布局糟糕的一塌糊涂🙒，幸好内容没有注水拖沓，不然陈博指不定看到哪里突然发疯抓狂。
职场动物学原本是由灯🕋塔国一位行为学专家康纳什提出的根据人的外向、
内向、感觉、直觉🍅、思考、情感、判断、感🗵☛知等八大特征。
研究工具借助pdp企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己🖾😋属于哪🃣🙩🍁种类型。
类型不多，一共就五种，分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向，不同倾向的人，其行为也具有不同的特点。
“教🔌⚱🕎的内容都好简单啊，♡🌧感觉可🍱以直接考试了。”
陈博想起当初学货币蓄水♡🌧池的时候也是信心满满，结果🀨被几道“选择题”狠狠教做人，便临时当一回虔诚的信徒。
“保佑我，🛗🜝阿门，只要能顺🎨📪🎨📪利过关，我愿意几天不吃肉。”
“你在寺庙里拜⛒🙹耶稣呢？走错地方了吧？”王旭似笑非笑地头顶浴巾出来，见陈博再学职场动物学，又拍了拍他的肩膀勉励。
“这个考试蛮难的，加把♡🌧劲，不然大好时🐤🁵光浪费了。”
“知道就好，不要打扰我学习⛒🙳🎚。”陈博干笑几句，把人赶回位置上。
老虎代表的是一种支配型人格，个性特点鲜明，主要是有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，😒🀵🁉企图心强烈，喜🅞🇩🛋欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
一个成功的团队里不乏老虎型人格，🔍⛂这种人善于控制局面并能果断地作出决定的能力，办事效率🚏💖👶极高，通常是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子的最爱。
但当感到压力或事业受挫时，他们就会太重视迅速地完成工作，就容易忽视细节，可能不顾自己和别人的情感。🞷😳
与不喜沟通只知道闷头干活的老虎型人格🐤🁵不同，孔雀型人格拥有极强的表达欲，他们热情乐观，口🈐才🃃🕋流畅，好交朋友，风度翩翩。
跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建稳健团队必🉆🅅不可少的一环，他们能够使人缓和工作带来的压力，并且乐意当众表现、引人注目、态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。
考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，不好🙁冲突，同时行事稳健、强调平实，专注🁛于业务，有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人”。书荒啦书屋
他们对其他人的感情很敏感，在大环境向好额时候有利于凝聚团队，但当决策出现分歧时无法处理争端，只能活活🀧⚯稀泥。