田露休假这段时间，工作室有人心里不划算，特别是蔡雯，气得瞪鼻子瞪眼的，在🏞🛐🛞许昌面前屡屡要求休假🄹🏭。
当然，谁不想休假呢，许昌向总🀾部给自己请了十天的假期，并给蔡雯示好让她休假十天，蔡雯再次享受到同许昌一样的特殊待遇，原本一般职员是没有假期的。
田露上班后，许昌换着请假了。
田露步入正常工作状态，每天日常事务有条不紊落实，和许昌请假之前没什么两样，许昌在时，这些日常事务也是田露在🕧完成。
在许昌休假的这段时日，要想开展工作出特色，必须要有得力的人配合。🔎⛃🗬
可当前，许昌一方面放权田露管🀾理分部，一方面自己控制职员，让职员选择性💰🕣的听田🌇露安排。
即便是听田露的，也只是挑轻捻重。
导致田露落实工作依然寸步难行，这只职场菜鸟怎样才能驾驭住当前工作，田露有些🌇苦🐀☙⛙闷，闷头考虑一番还是觉得要用自己的人，可是该拉拢谁呢，思来想去觉得拉拢吴小👺🍽🍦兰，毕竟是吴小兰是文字部主任。
于是向吴小兰🃘示好，吴小兰根本就对田露安排的工作不屌。
田露又是在当日🝅工作研究会上表扬她，当着吴小兰向总部汇报工作，极力推荐她，又买来水果与职员分享，精神与物质上犒赏吴小兰，说🛝🝗成是🄟⚟“讨好”也不为过。
吴小兰果真有🃘两天十分听从工作安排，🉠发⚠💶🖓给的消息秒回，工作秒落实。
可是在随后的几天又开🗅始爱理不🀾理，对田露传达的总🙲🎖👃部工作指令不是不及时回复就是干脆不回复，上下班时间自由散漫。
田露如🂇果批评她，将会可想而知的更加会引起🍁🅌她的反感，感🚝🔓⛵叹“烂泥扶不上墙”，有点苦恼。
她不能向许昌报告这些事，一来许昌在休假不便打扰，二来，许昌说不定反过来训斥田🐀☙⛙露一番🌷🃮，与其自讨没趣，还不如不作声，充其量自己多做点事。
但还是得物色一个能为自己办事的人吧，她发现职员杨晓不错，能力不💦🔇⚄一定比吴小兰弱，人很老实，任劳任怨，决定和她好好沟通。
杨♮晓前段时间因为拉肚子了，与田露在厕所碰到了，打招呼时无意中得知。
了解情况🞜后，将备用在办公室的日常制止拉肚子药拿给杨晓吃，缓解了拉肚子症状，杨晓一个劲地向田露表示感谢。
有了和杨晓的这一段友好相处插曲，她相信杨晓是个可以推心置腹的人，因为安排的几项工😶🅴作吴小兰没“接单”的事，杨晓完成得很好。
在一次外采任务完成后，田露和杨晓同一段路程，一路上许多话题谈开了，谈到公司🌇的人和事，把个人的看法与杨晓沟通，大多时候都是杨晓在倾听和附和。
单纯的田露推心置腹谈了很多事，当然也有所🍁🅌保留，并非像平时😪对叶星空形容的口若悬河，毫无🍣保留。
一些能说的不能说的，田露信口直言💕👮，把工作中遇到的瓶颈和落实工作中遇到的事也同🐀☙⛙杨晓说了，杨晓善解人意的有时插上几句，很中听。让田🄗♓露觉得十分信赖，向杨晓倾诉，也是一种挫折的宣泄吧。
在♮后来，蔡雯结束休假后，杨晓“两不得罪”，很多🙲🎖👃时候🖰🖐👰在工作上都是蔡雯姐前、蔡雯姐后的叫着，关系很是亲近，也好像这个职员对谁都是这种尊称。
田露也不知道把对公司人事持狭隘观念告诉杨晓对不对，时间一😪长，有些后悔了，担心杨晓是“两面派”，担心以后职场关系更加紧张。