“各家公司会从🔺🅬我的🆜股份里拿出一部分设立期权池。”🖙📅😙
期权池的设🅅🄇🞩立看似是瓜分了本属于陈平江的利益。🎻🖓💌
“人人网的各部门要重新规🀜划，按照职能岗位不同增设人人网🕙、社交游戏两大事业部，成立数据库事业群，专门服务人人网、人人外卖。🃲🛪”
与此同时，陈平江名下的众多企业正🎃🎖在进行轰轰烈烈的重组。
“……”
所以改为评委打分。
毕竟不同于超级女♞声那些😄选秀节目，代言人决赛💛💢📡是没办法现场计票的，太过麻烦。
由此，人🗊人网等各家公司逐渐摆脱作坊式🚪🖍👙的运营，变得🖙📅😙更加正规。
但账并不是简单这么算的。
在创业初期给不🔺🅬出高薪水的情况下又想吸引高级人才，用期权池吸引是个非常不错的方式。🙌🉁
除此之外补偿管理层以及骨干们的创🎃🎖业风险也显得十💾分有必要。
别的不说，最近苗炳伟都快被陈平江逼的头都秃了，都可以看出老苗是真的下了功🖏👪夫。
该奖则奖。
此外还可以给员工归属感，使员工们和唯一股东陈🎻🖓💌平江的利益一致，大家劲儿往一块使。
解决长期激励问题，留住人才。
期权池的设立让新进公司的各🅟🇵种技术人员异常兴奋。
感觉人人网和其他小企业一下子就拉🎃🎖开了差距。
人人网与苗🅅🄇🞩炳伟🔺🅬、万雨倩、舒芒、李西、高松斌💛💢📡、卓玲等在内的一共20人签订了合同。
明🗻♐确了期权对应的股份数额、行权价格、期权计算的起始日、授权期限、最短生效期以及时效期限。
换言之，期权也不是白拿的，🅟🇵而是有层层限制，种种条件的。
目前人人网的估值并不高，所以🂀行权价格非常低，只有大家一起把公司经营好，🀱🀥行权价格才能持续上涨。
行权周期分为四年发放，每月一次，也💮🕊🇺就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手1/48。
并且设有锁定期，员工入职一年之内不兑现期权，🎻🖓💌如果一年之内离开，就没有期权。满一年后，一次性获得1/4的承诺期权，之后每满一个月，就到手1/48。