李彤正好☪不想再在这里待了，🞾🙲🎑工作繁杂不说，🗿♴天天还得忙个贼死，娱乐也少，那里有市里舒服哪，当时就笑着连连点头答应。
“罗源哪？我♊怎么没看到他？”安逸又🙕问李🖁🏪彤说道。
“他去管业公司的厂子负责安抚工人了，上午你是没看到事态的严重性，工人们👎🇭都要打死这几个工程师。我担心其他厂子的工人也过来，就让罗源先去看着。”
“这样吧，你回临前市🝯🎭区，就让罗源留下继续帮忙吧。这家伙最近表现挺不错，👎🇭能用一用。”安逸点头说道。
李彤也是点🛻⚁🎘头：“罗源已经改变不少，🙕干活也很乐意出力，可以留下🍙🈣⛯帮忙。”
虽然他和罗源以前有仇，不过时间长了，再加上罗源有意巴结赔罪，也就淡了。最近罗源又跟在🌤🀿🂢他的身边帮忙，出力不少，李彤自然也不想老记着那个仇，🎂🎒🐡显得小气，让人瞧不起。
安逸📙🛓起身走向车间办公室外面，由二楼🙕看下去，刚才的那几个日出国工程师已经被带出了车间，外面只有几个工人在场，其中就包括方壮他们。
看到安逸出来，方壮也是高🈴兴地向安逸表示感谢。
今天这事情处理得完全偏向于他们，并且还把日出国🙚工程师给解雇赶回国内去了，这一🜯下安逸🎟在他们心目中的形象高大不少。
安逸挥了挥手示意方壮🝯🎭他们去🞾🙲🎑吃饭，然后又问李彤说道：“方壮和方刚是亲戚吧？我看他们长相近似。”
“他们是叔侄关系，还有邱明，都是一个村子里面出来的，都很能干，在工人里面威望很高。”李彤一听急忙说🃮🛆🚉道。
安逸也是一愣：“他们村子招了多少工人？都在这个厂子里面上👣班？”☥
“六十五个人，都在这里上班。他们也都挺🖁🏪朴实的，干活特别地卖力。”李彤看来也是上了心的，对于安逸的问话当场就能够回答出来。
原来是这样，♊难怪刚才工人🈴们看起来团结得🖁🏪很，而且也都听方壮的，估计他的辈分会很高吧。
安逸点了点头，思忖一会儿对🞾🙲🎑李彤说道：“一个村子里的人都在同一个工厂里面不🂪👢太好，你待会儿去查一下，尽量分散到其他厂子里去。”
李彤点头表示明白了，安逸又继续说道：“至于方壮这三个人，我觉得能力都不错，也一起分散到其他厂子，给他们♛当个车间副主任干一干。如果是人才，可以进行继续培养。我们需🁩要的人才太多了，现在能用的人手又太少，要注意大力发掘。”
“他们都很能♊干，可就是🞻🙕学历低了一些，🚮🖮知识水平也不太够。”李彤有些疑虑地说道。
“没事儿，知识水平不够可以慢慢学习吗。由生产一线的员工选择提拔、充实管理层，也是今后咱们工厂的重心所在。但凡是努力工作的，平时注意学习积累的，我们都要给他们提升自己的机会。”安逸摆了摆了手，不在☂☋意说道。
“高📙🛓学历只是一个方面🝯🎭，只有具备真正的一线工作经验，才是一个工厂中层管理的必备要素，我们需要大量这样的管理人员，今后一定要注意多多从工人当中进行选拔。”
这些安逸在以前开会的时候，🞾🙲🎑都已经多次强调过，现在公司和工厂也正在👋实行这种人才的选拔制度。
安逸的公司和工厂，除去由各个高校以及职业中专、技校寻求和引进人才之外，由工🏋😡厂的工人内部进行选拔提升管理层，也🅉会是一个很好的途径。
并且安逸还一直都强调中层管理人员🏘🚕的一线工作🗣经验，那怕是由高校等地方招募进来的员工，也得有半年或者一年的一线工作经验，然后才会根据工作时的表现决定是否提拔到管理人员岗位上面。
现在公司和各个工厂的确是缺少大量的管🚮🖮理人员，可是安逸却不想让一些没有任何一线生产经验的人员直接填充到管理岗位上面。纸上谈兵是要不得的，是容易出问题的，宁可慢一点出人才，安全和稳定，持续性的发展才是第一位的。