柳老总教过一🔋招三步走的企业决策方法：尊重大多数人的意见，跟少数人商量，最后老板自己做决定。
当然，这个大多数人不可能是普♕通员工，甚至一般的高管都不包括🏎🙁在内。
战略的事，只有决策委员🇺🝨🍨🇺🝨🍨会的人才有资格参与。
甚至许亮杰现在都🅁🃥不能参与这种战略级会议🎘。
这次的讨论重点，就是紫微星要不要跟🖯🖌👊中移动合作，搞一个sp部门。
投票表决。
贺阳、王浩阳、张一明、程秉皓赞成，郭鹏飞弃权。
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他兴致勃勃，慷慨陈词🀩：“诸位，你们都知道新传集团吧？”
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手笔裁员，据说是前期的过度扩张，导致成🙱🎌本上升。不得不缩减业务线，裁减人员、降低成本。就跟月初的空中网一样。”
王浩🅑阳这话，就算是把新🇺🝨🍨传集团的底细给阐述清楚了。
这个月🂥🐽🅓初，sp业务龙头之一的空中网，宣布裁员15%，🐓裁撤掉了150人。成为中移动“二次确认”等整顿sp措施出台后，首个宣布裁员的大型sp公司。
毫无疑问，♬🚆新传集团的裁员，也是受到政策变化的影响。
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已经有成百上千家经营sp业务♕的公司，都纷纷死掉了。
王浩阳道：“去年🅁🃥，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了紫微星，不过，我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。联席董🍓🇭事长姜凤年、执行副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中，姜凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏飞忍不住问🐁☡🁀：“为什么去年新浪会有那么多高管离开？”
王浩阳迟⛟疑了一下，说道：“受到王至东的影响。”
王至东是新浪的创🅁🃥始人，姜凤年、张沙政、林辛禾等人，都是早期的联合创始人，程秉📏🙷皓、王浩阳等人都是早期由王至东招聘加盟的高管。
可是，后来王至东被新浪董事会解雇了。
这事闹得沸沸扬扬，一🀩度给新浪造成了🖯🖌👊巨大的动荡，差点死掉了。再加上去年盛大恶意并购，让许多老人都非常失望。