周不器点了点头。
许亮杰道：“白人高管只用白人手下，那一定会爆发出非常激烈的冲突，就一定是种族歧视。库里安就不一样了，他是印度裔，他只用印度裔的手下，会引起一定的争🇴🜰议，但不会太严重。这本身就是少数族裔的优势。”
周不器瞟他一眼，有些惊讶，“你认为可以默许库里安🆄这样的做💼🗐🚳法？”🔯🄄
许亮杰沉吟许久，缓缓地说：“我觉得未尝不🁚🆔可。”
周不器没吱声，等待他的解释。
许亮杰道：“这样的观点有过一些争议，包括陆器和唐斌辰，都不太同意，觉得不应该给库里安太多的特权。不过也有🆕几个高管觉得可以暂时容忍，先静观其变。毕竟库里安是印度裔，皮肤还那么黑，跟个黑人没什么区别，就算有争议，也只能是小范围，禁止公开讨论。”
这又是政治正确的一个特色了。
在少数族裔面前有语言禁区。
不能说，说了就是歧视，合理讨论都不行。
就像🜌⛧你对一个黑人很坦诚地说：“我有🏳很多黑人朋友，我不在意你是黑皮肤……”这就完了，这就🌠🀢是歧视了。明明你很真诚，对方也会雷霆大怒。
就跟残疾人差不多，你跟一个瘸子说：“虽然你腿脚🐓⛀🗔不方便，但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺意味。
很多正常人没感受过残疾人长年😐🀥累月下来敏感的心理，出于正常人的习惯说一些🃤话，对正常人来说这样的话也许没什么恶意，却很容易刺激到对方敏感的神经和伤痕累累的心灵。
族裔的话题在美国就是这样。
库里安肤色很黑，又是印度裔。
这就是他的优势。
大多数的人都不敢跟他说一些关于“歧视”类的话题，讨论都不行，讨论了就是对他的歧视👝。这就给了库里安一定的“为所欲为”的用人空间。
就像后🗝🜪来硅谷、洛杉矶这边的🙂🇧🛀西海岸越来越左，政治正确闹得越来越过分，很多科技巨头都实在顶不住了……就都用上了印度裔的CEO。
首先印度裔能力足够强，这是用人唯贤。
其次他们⛘🚬的肤色也有优势，是少数族裔，可以用魔法🐓⛀🗔打败魔法，去批评一个黑乎乎的印度裔搞歧视，本身就是最大的🖦语言歧视的禁区。
所以库里安的用人有争议，但在公司内部并没有扩大，只是小范围地私下讨论🔷。可矛盾会积累，时间长了就会越积越深。
周不器道：“终究是个隐患。”
许亮杰笑道：“能拖一阵是一阵，从公司的利益出发，库里安📅😞这样的做法总归是好事。现在，云计算已经成了🝻🐕⛗IT产业里最大的风口，各大科技巨头都纷纷投入云计算产业里，竞争非常激烈。”
周不器很感叹地说：“有一件事我们都要承认，就是过去这些📅😞年里，库里安带领紫微云在海外做出来的成绩，甚至比Helo、Ucgram🐘⛭🝬这些风靡全球的产品更大。”