周大老🕈🚫板的奇思妙想🆏🎧📢，算是让紫微星的高管们集体膜拜。
裁员，🕈🚫明明是一件很丢☍人很没有责⚪🔉⚞任感的事，结果被他这么一波操作下来，化被动为主动，牢牢占据了道德制高点。
这哪里是缺乏企业责任？
分明是天将降大任于斯人！
派出🝨优秀的员工扶持同行，这是多大的🁃🃋胸怀、多大的魄力？
而搞一个半公开紫微🆏🎧📢技术大学堂的想法，更是堪称🀪⛍惊艳。
谷歌是全球工程师心中的殿堂，为什么？
除了谷歌技🚮🖯🖉术水平高、全🐞球第一之外，还因为谷歌愿意分享。
除了大手笔的开源项目，谷歌还有一个科学家团队，每年都会在重量级杂志上发表一些前沿论文，🖁🏬🝉把谷歌的一些高级技术分享出来，促进全世界的同行们一起进步。
几乎全球所有的高科技公司，每周都要抽取一些时间，让技术部门♃🅭去♧英文文献，掌握最新的技术动🖁🏬🝉向和前沿思维。
这些年互联网🚁🐛🀡技术的潮流，几乎都是由谷歌引领的，🜰比如分布式、大数据、云计算🚳，包括此后的人工智能、边缘计算。
谷歌这样做，有一个巨大的隐性的好处。
全球的开发者都受益于谷歌，都在从谷歌身上汲取养分。这就让谷歌在招人的时🃲候，拥有了碾压同行的招聘优势。
有志青年们都想去为谷歌效力。
连锁反应就是谷歌聚拢了越来越多的高级技术人才，然后分享出更♃🅭多的先进技术，从而吸引更多的优秀人才加盟。
分享，是互联网的灵魂。
可对于IBM、甲骨文、微软，以及国内的一些互联网公司，企业思维还是太过传统，自己搞出了什🐠🁎么好东西，恨不得捂到死，生怕被同行发现。
技术不分享，怎么共同进步？
年🂩轻的工程师们想技术进步，每🞤🖇🐝天加班非常努力，可成长是需要机会的。好东西都捂着，哪有学🙸🏌习的机会？
百度是国🎽🖡🔉内互联🔀♈🆗网技术☍最好的公司，可也是捂盖子。
搞了一个“金字塔”项目，很壮观。
周不器想🎽🖡🔉去帮忙，结果人家♰🌅还不需要，生怕👢泄密。
这怎么能当行业领袖？