李秋萍将表交到了本专业辅导员老师的手里，辅导员老师将会统一收集申请表格后交到盘古🅜科技那里。
哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。
其他专业到时没有什么，但是哲学专业学生未来的就业面太窄🌥🁊，真正能够念研究生、博士生最后进入哲学领域研究的学生还是少部分。
大部分学生还是要面对就业的压力，👗🄆因此能够进入盘古科技实训是很好的机会。
夏国是人情社会，从古至今都是。在学校，人来🐋♹🍐情往也不例外。
哲学专业的学生不多，只有四十人，但是就有二十人递交了申请资🕍🈘料。
辅导员虽然不敢将学生申🕲🍣请的名单剔除下来，但是会根据所谓的人情，将自己认为优秀的学生放一堆，其他学生放在一堆，然后将资料递交给盘古科技的工作人员，还补充说道“左边的学生学院感觉比较优秀的。🆞”右边的学生是怎样，辅导员就不说了。
很不幸，李秋萍平时因为不善于和辅导员打交道，不善于在学生会里应酬，因此不被辅导员所知🔆晓，进入⛘了🄔了不太优秀的那一堆里。
盘古科技选人首先是以老师的评价为准，李秋萍理所当🎤📁🗸然在第一轮就被淘汰掉。
大学🞼之间，学生与学生之间的关系有积极的一🐨🎥面，在相互面临竞争的时候也有消极的一面👏，争抢资源时就差没有到你死我活的地步了。
第一轮被选中的哲学专🗥🝯业学生们兴奋不已，⚙👸🍬走路都带风。而且看人的眼神都已经变了。
到盘古科技实训🂮💍绝对是在自己的简历上镀金，机会难得。
李秋萍倒不是在乎镀不镀金的💯问题，而是希望参与🖨🕅到盘古科技新项目之中，根据盘古科技招录实训生的文件，盘古科🝳🏐技正在积极投身人工智能和可穿戴设备领域，这是李秋萍最感兴趣的地方。
李秋萍不想失去这个机会，在初选成功的学生们高兴着分享经验时，李秋萍带着自己的简历和🏭🝐花了一年时间撰写的《人类思维与人工智能探究》文章👑去江城盘古科技总部。
钱怡看着这个目光坚🗳毅的女孩子，有些惊讶。
毕竟这个时代执🂮💍著的年轻人不多了，现在很多公司都是年轻人干得不顺心直接辞职炒老板的鱿鱼，哪儿有像李秋萍这样为了一个小小的实训岗位耐着不走的？
钱怡让李秋🆡👉萍在会客室等待一会儿，这边将资料发到徐利🈟⛎🙒民那边征求物理实验的意见，毕竟招录实训生是徐利民在操作。
徐利民看到李秋萍的资料后一💯下就想起了那天人工智能讲座的那名敢于发言的女生，再看了她《人类思维与人工智能探究》的文章当即拍板要人。
萧铭也在徐利民身边，看到了文章后，笑道“这个🖨🕅女生还真的有点🕍🈘意思。”
“那这个人就要了。”徐利民说道“我甚至希🐨🎥望🐋♹🍐她能够做出不一样的成绩呢。”
暑假之前，萧铭在学校完成了最🝚后👬一门考试后回到科技园区开始可穿戴设备最后的攻关。
从江城大学招录的30名研究生被分配到各个岗位，甚至有些前往羊城微核电池生产工厂进行实训，但是李秋萍留了下来，进🌙⛈😟入了较为核心的物理实验室，从事资料的收集、分发等基础性工作、
进入实验室的李秋萍已经彻底震🝚撼了，这里的实验设备、人们工作的状态已经表明了盘古科技的强大之处。