技🎬术团队存在📙很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最重要的🐣便是把技术人员的水🝠准🕈全都搞上去。
“叶总，我们的外企公司就是个🖗空壳公司而已，只有核心技术却没有核心研究人员。”
叶秋的员工心急如焚，接到消🃱🛣息后便明白公司的大麻烦来了。
“老板，现在的我们就好比农民的拖拉机，🗆我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题非常的严峻，叶🗜秋也仔细🕹🎞的思考应该如何处理。
郭沫偌🄒☫🂒此时真的是及时雨一般地🖗赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的员工离开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我的军师📶啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很微妙，但是在工作上却是不折📶不扣的黄金🏓搭档。
“说吧，叫我来什么事？🗜”郭沫偌🕹🎞其实明白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭🏪🜽沫偌，💌🐠🁍渴望着🔘🀸🁣能够得到想要的答案。
郭沫偌拿起⛜🛋🚹方才递🐣交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的外🕹🎞企公司，弊端太多，当然优🇪🜳点🏪🜽还是与之并存的。”
郭沫偌🄒☫🂒是一个数据分析师，对数据的灵感那是得天独厚的。🏓
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始🕀就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织🌩🁮召开了一场📶会议，现在要把中心和重心都放在技术人才上面。
所以也是集团开始🐣着重挖掘技术🖗型人才，只有这📶样才能够把核心技术体现的淋漓尽致。
方案很🄒☫🂒快就被通过了，而且叶秋也在抓紧时间进行筛🀣⚐选。
由于外企公司不单单是叶🗜秋单方面出资建厂欧洲方面也有参与。🏪🜽
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想来行事严谨不管在哪里都不想有🗆任何的纰漏。
还好有专业⛜🛋🚹团队帮忙处理，叶秋的选拔人物就此告于🀣⚐段🐰🃠🙉落。