方卓不是一个瞻前顾后的人。
他心中有了倾向，下一步就是考虑如🖳🖯🖋何围绕这个倾向来做事。
来自领导全力的表态🃈🕰🍔像是一个火花，点燃了由半导体项目思考来的很多想法。
技术大佬有多重要
一个已经把🎩先进技术过程走🎯一遍的大佬有多重要
仍以梁孟松来举例，方卓记得媒体曾经对他的描述，🎳🕌他🌽🄨⛪到任中芯300天，率领团队让14n芯片的良品率也从3提高到了95，达到量产标准。
具体数值或许模糊不准，这种巨大的提升却是毋庸置🎳🕌疑的，它是整个团队艰辛努力的成果，但更是技术领军人物指引的效果。
方卓觉得这种关键技🃈🕰🍔术人物的价值很难用金钱体现🜳出来。
所以，他定🎩下了🕼🏀两个小目标，📏🙳先挖胡正明，再挖梁孟松。
怎么挖如何挖
中科大这样的名校正是最好的实施平台。
换作申城，即⛍🙅便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大在国际上挖🛹♨人，人家顶多就是真的帮忙努🉆🅆🄓力试试，一旦试不成，那也就是不成。
中科大则不然。
这座高校当🎩初从京城外迁，数个城市以“没有口粮指标”等原因拒绝了，🛹♨皖省庐州则是给地、给粮、给钱，留下了中科大。
彼时，庐州解散师范🃈🕰🍔给中科大腾出校舍，全省不通🜳暖气，中科大通了暖气，城市电力紧缺，中科大是优先供电单位
皖省庐州和中科大的关系不比寻常，🖳🖯🖋本地领导对学校的影响也不一样。
所以，王书山第一站把方卓带到中科大校园，他有底气说出“咱们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来，校长亲自做工作，我亲自做工📳作，绝对没有半句虚言”的话。
方卓把对科大微电子的考量放宽到整个学校所能发挥的能量，一下子变得豁然🇸🝕开朗。
有一个“六度分隔🁄”的理论，两个陌生人之间所间隔的人不🀵会超过六个，而中科大想要发动人来接触之前就任教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。
著名校友、国⛍🙅际学术合作者乃至直📿♄接的邀请，中🈰科大都可以。
方卓上次眼睁睁看着“汉芯”的陈进成为交大新成立微电子学院的院长，那要是真下力气🗎，把胡正明“诓”来，给🉀🄒☧他一个荣誉院长之类的名头又有什么不行
当然，中科大具体能怎🕡么操作还不知道，但确实值得🎳🕌期待。
这就是一次“全力”的验证。