方卓不是一个瞻前顾后的人。
他心中有了倾向，下一步就是考虑如何围绕这个倾👝向来做事。
来自领导全力的表态像是一个🂱💥火花，点燃了由半导体项目思🈜考来的很多想法。
技术大佬有多重要
一个已经把先进技术过程走一🂱💥遍的大佬有多重要
仍🏩🜱🅸以梁孟松来举例，方卓记得媒体曾经对他的描述，他到任中芯300天，率领团队让14n芯片的良品率也从3🞕提高到了95，达到量产标准。
具体数值或许模糊不准，这种巨大⛣🜊的提升♶🌷🃮却是毋庸置疑的，它🜍🀺🁵是整个团队艰辛努力的成果，但更是技术领军人物指引的效果。
方卓觉得这种关键技术人物的价值很难用金钱体现出🚟🔦🚟🔦来。
所以，他🞆👸定下了两个小目标🃇，先挖胡正明，再挖梁孟松。
怎么挖如何挖
中科大这样的名校正是最好的实施平台。
换作申城，即便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大在国际上挖人，人家顶多就是真的帮忙努力试试，一旦试不成，那也就是👒🈑♏不成。🗞🜰
中科大则不然。
这座高校当初从京城外迁，数个城市以“没有口粮指标”等原因拒绝了，皖省庐州则是给地、给粮、给钱，留下🅟🇴了中科大。
彼时，庐州解散师范给中科大腾出校舍，全🕴🍸省🏨不通暖气，中科大通了暖气，城市电力紧缺，中科🖆🐓⛄大是优先供电单位
皖省🀱庐州和中🛹科大的关系不比寻常，本地♶🌷🃮领导对学校的影响也不一样。
所以，王书山第一站把方卓带到中科大校园，他有底气说出“咱🏉😔们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来，校长亲自做工作，我亲自做工作，绝对没有半句虚言”的话。
方卓把对🞆👸科大微电子的考量放宽到整个学♶🌷🃮校所能发挥的能量，一下子变得豁然开朗。
有一个“六度分隔”的理论，两个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，而中科大想要发动人来接🈰🁿触之前就任教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。
著名校友、国际学术合作者乃至直⛣🜊接的邀请，中科👝大都🁖🅱可以。
方卓上次眼睁睁看着“汉芯”的陈进成为交大新成立微电子学院🏉😔的院长，那要是真下力气，把胡正明“诓”来，给他一个荣誉🚰🗅🙏院长之类的名头又有什么不行
当然🀱，中科大具体能怎么操作还不知道🎢，但确实值得期待。
这就是一次“全力”的验证。