“你想一下Q,现在上面有电商,有金融结算,还有朋友圈!我们🖭🕳的这个软件即便是不会国内,在国外这里,真的做成了,也做成一个和Q🌘⚻🖧一样的软件平台,你想会是什么结果?”
“别人不做不代表我们就不做,♝乔布斯没做出苹果手机之前,人们认为手机就应该是诺🐆基亚摩托罗拉那样,可是乔布斯做出来了呢?”
“乔布斯把美国高科技💉🐅♆公司都整合到了一份终端上面,这会出现什么情况?苹果手机真的降价了,同行业手机就没有半点生存空间!所以,看一个新东西,一定要🝉看他的可拓展性,一旦可拓展性🁕🅧🈻特别强,那就不遗余力的支持。”
“哪怕亏钱亏三年,我们也照样要去做,因为一旦成功了,十🎮🔞年时间都不用愁,甚至是十五年更长的时间我们都能够做到衣食无忧明白么?”
季东来那边说的很仔细,胡馨予听得并不是特别懂,毕竟对🔾🆑方也算是🏟🛒一个专业型人才,最终季东来把目光转移到闫闯反应的另外一个问😬🄟⚙题:管理人员的武断。
“这件事,找辛总几个人商量一下最好。我们的管理干部一些事内部培养的🕳🍰,绝大多数都是从外面挖来的。他们很多人都是带着外部成熟的🌘⚻🖧管理经验拿过来的,虽然有些时候会有小一点的瑕疵,但是对整体⚏🐚🀛管理没问题。”
“还有……现在国内发展的⛪太快了,虽然我们一再强🎚调管理层年轻化,开始年轻人老化的速度还是很🍈🆄🌿快。一旦管理时间长了,很容易滋生思维的固化。”
“当然这也怪不得他们,毕竟市场上的很多客户就是和他们一样的固化脑壳。对接起来还得他们,有些年轻人的天马行空,不光🎉🏒🙝我们不懂,客户也不懂,一旦这种情况出现,我们很难和客户达成一致,这件事很可怕的。”
面对季东来的追问🎘👔,胡馨予⛪那边显🅀然思考的更全面。
尤其这次闫闯的新思想在公司屡次碰壁,半年♦📎多才找到季东来获得了机会,一旦这种情况再次发生,季🙑东来知道自己会错过什么。
诚然,胡馨☬予说的是有💉🐅♆道理,但是难以掩饰内部管理上面存在的巨大问题。
“最近你说的几个项目,从⛪国内调人🗚顺利么?♦📎”
放下这个问题,季东来再次转🌪🁸向,胡馨予微微一愣,握着笔的手紧了一下。
“不顺利,好几个部门我相中的人🅀都被领导扣下了,对方那边的理由很简单,留有他用,如果用人希望再次去招聘,这种情况不是一次发生了。”
“我要调走的人有一些已经从公司出走了,还有一些就是在集团混日子。我们集团创业十一🗢🝗年,混日子的人已经不少了。”
知道搪塞不过去了,胡馨予索性也不隐瞒。
作为集团的半新人,胡馨予其实也不好受。
乌兹别克,这种荒凉的地方,往这里调人,如果季东来一声🔾🆑令下绝对没毛病。但是这边是胡馨予负责,对方只能和集团那边申请。
以前的新人很愿意来这边,毕竟赚的足🀦⚬够多。
只不过现在经过♦几轮涨工资,一元制造的优秀人才在国内赚的也是同行业最高的工资。来到国外,荒凉寂寞,陌生,孤独!
别个不说,找对象都费劲。再说♝这边有艾滋病,玩🝒?不🆟🐵🄍想活了,尽管实验。
食物单调,活着很乏味。
赚了钱花出去很费劲,还不如在国内干点业余的工作也能赚这么多,🏟🛒何必遭那份罪?