这样的组织结构调整，取消了过去的校内网事业部门，并入到了新媒体事业群中，由梁儒波🕆😎来统一负责。
除此之外，改政企服务事业🂋🍑部为云计算事业群，由周峰担任总裁，负责紫微云、微书、公共内网、企业安全防护等云端服务产品。同时周峰的⛶🞵😠级别也从m6进一步地提拔为m7。
季子安因为在内部有着最好的人际关系和口碑，他就有了新的职务调整，组成了一个🅩新的事业群——企业发展事业群，旗下主管着五大事业部。
一，紫微星大🈜⚰市场公关和政府关系事业部，事业🐢部总裁是郭丹；
二，以魔都为中心的😲🅒紫微星国际部，用于跟海外业务互动、对接，事🖀业部总裁是柳晴🅩；
三，以鹏城为中心的新兴业务事业部，用于在新兴领域进行业务拓展，比如美图秀秀、91手机助手等产品🖋、有道词典、有道翻译等产品，事业部总裁是裴瑶；
四，以羊城为中心的u🖁c事业部，主要发展uc系的品牌产品，事业部总裁🚡🔽是俞永覆；
五，中台事业部，可以为其他的事业群技术、运营、市场等业务的🙿🐋基础支持🚡🔽支🆙撑，事业部总裁是姜智勇。
至☑⚓🐾此，紫微星新一期的组织结构就调整完🖙💿🗤了，更加地精简🙥🌝⛩了。过去的校内网、中台、uc都是单独的事业群，这轮调整之后全部取消，并入到了其他事业群里。
总共🎆🎱🔻形成了微点事业群、微信事业群、新媒体事业群、云计算事业群和企业🚡🔽发展事业群的五大事业群新格局。
五大事业群总裁分别是王小船、郭鹏飞、🖙💿🗤梁儒波、周峰和季子安，都是m7的资深副总裁级。
熟☑⚓🐾悉的面孔还是那么几位，最引人注目🙥的当数周峰。
他当年是周不器从网易挖过来的。
在网易的时候，周峰当年从事过搜索、游戏、邮箱等业务，推出很知🖀名🐝🀵的“有道”品牌，加入紫微星后，受惠于集团对云计算行业的重视，开启了步步高升之旅。
在傅胜离🄀🝭开之后，他成了另一个紫微星重点培养的潜🗨力型业务高管。
至于傅胜……
会议后，周不器把张一明和贺阳请到了自己的办公室，另外还有凑热🖀闹的孟厚坤，对此进行讨论。
即便力主🄀🝭开除傅胜，这也是理念性的分歧，张一明对他的能力从不怀疑，说道：“你说得对，不能把傅胜送到竞争对手那里去，不能让他站在紫微星📵🟍的对立面，我们不需要敌人。”
其实要说敌人，也没这么夸张。
到了周不器这个级别，身边早就没有敌人了。就算有，也一定不是出自商💉🐅业层面，可能是被有心人的觊觎而盯上，这层隐患早就被他解决了。
在商业层面，所有人都是朋友。
越是底层才越“敌对”，越是形同水火，越是高层越讲🆩💋🐔究中庸之道。紫微星现在即便是跟bat竞争得很激烈、很冲突，可这也仅🔰🄑限于商业竞争，几家公司的老板也能时不时🅣🈚⚡地坐下来喝茶聊天，都是朋友。
不过，总归不能放傅胜离开自家这个体系。