技术🗶☡团队存在很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最重要的🇳🜬便😂是把技术人员的水准全都搞上去🌟。
“叶总，我💡📗们的外企公司就是个空壳公司而已，只有核心技术却没有核心研究人员。”
叶秋的🗎员工心🞶急如焚，接到消息后便明白公司的大麻烦来🙬🍟了。
“老板，现在的我们就好比农民的拖拉机，我们有☎了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题非常的严🇳🜬峻，叶秋也仔细🔍的🁄思考应该如何处理。
郭沫🗶☡偌此时真的是及时雨一般地赶🔍到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的员🍈🆃🌵工离开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢😔🁄慢的有了着落。🆋🍿🍸
虽然二人的关系很微妙，但🝪🍻🍓是在工作上却是不折🛳☵🃳不扣的黄金搭档。
“说吧，叫我来什么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找🌟自己就是为了自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，渴🚳望着能够得到想🞚🔱要的答案。
郭沫偌拿起💡📗方才递交上来的问题手册，还有现阶段欧洲🔲🄦⛛企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的外企公司，弊端🛳☵🃳太多，当然优点还是与之并存的。”
郭沫偌是一个数据分析师，对数据的灵感那是🐻得天独🌟厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备了⚰🕄，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召开了一场会议，现在🜴🆚🐉要把中心和重心都放在技🄞术人才上面🖿😘🁩。
所以也是集团开始着重挖掘技术型人才⚹🖗，只有这样☎才能够把核心技术体现的淋漓尽致。
方案很快就被通过了，而且叶秋也在抓紧时间🐻进行筛选。
由于🗶☡外🗎企公司不单单是叶秋单方面出资建厂欧洲方面也有参与。
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想来🞶行事严谨不管在哪里都不想有任何的纰漏。🙬🍟
还好有专业团🞶队帮忙处理，叶秋的选拔人物就此🛳☵🃳告☎于段落。