说的就是因为柴进办公室里面被那个清洁工泄🅝密的🔑⛠事情。
当时，这件事情等🐃☶于是给他们企业内部🌘⚿🗉敲响了一🁠个警钟。
这个警钟敲响后，他🏞🛏们🂸整个公司的内部，马🏇上展开了各种各样的改制。
工业园也好，还是产🏞🛏业园也好，基本上🌘⚿🗉严格控制了人员走动。
其实很多走动也是没有必🍘要的，毕竟这是上班的地方，你既然在这里上班🗫🞥🖌。
那肯定就是在自己的岗位上。
上🌌♕🈓班时间里面，你没有在自己的岗位上，你跑到了其他人的岗位上。
只有两种情况，一种就是你肯定是过去摸鱼了，去🔑⛠闲聊了，想要打发时间。
那就是偷懒的行为，中浩控股给你这么高的工资，🔑⛠不是让你😊⛖过来摸🏹🟂🚘鱼偷懒的。
那🌌♕🈓你可能就要被人给盯上，然后被纳入到绩效考核当中，要是到了月底，你的绩效考核，如果不是很好的话。
那么不好意思，你所面🂸临🍘的，可能就是下岗。
还有一种情况，那就是你可能有什么🞤🖅不一样的目的，不然你跑人家岗位上去干嘛。
这种情况更加的严密。
在外人看来，工🅔业园里面的管理，过于严格了，一点不人性😊⛖化。
但是一个企业在很小的时候，可以很🞤🖅是轻松的人性化，很是随意的管理。
那是🚸😆⚳因为人不🖼🗿♰是很多，老板也和这些人整天在一起工作，基本上每个人在干嘛。
老板心里面都有数。
但是人多🚀🐏了，老板的眼睛也🜯🅫是有限制的，那就需要很严厉的制度🅻，去管理。
去管控。
如果不管控，还是那种人性化管理的话，⚆🏌基本上一个公司很快就会进入到很是被动的🀨⚿🗍局面当中。👳🌷
毕竟，西方所谓🅔的人性化，其🈤⛻🟦实在华夏人的概念当中，就是😊⛖一种散漫。
当前，国内受教育的程度，🜯🅫和西方人还有很🏇大差距的，员工的自觉性，也肯定没有那🀨⚿🗍么强。
还是需要有一个🅔过程走过来🜯🅫，才能够真正地实现人性化。