闻峥说搞体能测试不是嘴上说说,他把体能测试纳入了公司考核范围。每个月测一次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱🗔请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实就是公司鞭策大家运动,看起来有点不着边际，打份工🌀🟏🜋🌀🟏🜋,公司还管人家运不运☣🁐动。
但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了大家好,毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准💣，各部门可以根据实际情况重新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各部门同事自🐵🄋己商🗚议,人多钱多吃好的，人少钱♎🗔少就简单点。
其实这也是促进各部门小组同事感情的办法🗚。🝘公司能收获什么呢？大概就是一群🗆🙕身体更好、精力更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了操🌷🃭🛀练自己,还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只能在心里说🚡抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看,不加班,对工作进度是有🅢🈓一定的影响的,但长期来看,员工的工作效🆤👟率绝对要😩🄄🞑提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引体向上，做不了引体向🌀🟏🜋上的便做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一🅱次体测的时候，闻峥以身作则，带🐵🄋头做起了引体向上。
大学生引体向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是🆤👟宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。
闻峥做了10个，轻松下来，🀟♧起到了很好的示范作用，同时也表明，要求大家🆤👟做5个不是故意刁难。
体测开始🀤⚔，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。
第一次体测，不合🔢格的居然有三分之一之多。社畜们体力太差了，不合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐🚡乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步🝘，做俯卧撑、引体向上，体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。
闻峥没跟他一起体测，听说他只做了五个，就笑他：🔲🄦⛟“你真是能多省一分力气决不浪费😩🄄🞑一分。”
陈周🅱嘿嘿笑：“那是，合格就行了，费🐵🄋那劲干什么。”
“对，所以在床上你也适合躺着享受。”闻🗚峥取笑他。
陈周怒目瞪他：“你意思是我🀟♧在上面就不行？那今晚让我在上面试试🏠🛞🝝。”
结果晚上闻峥确实让他在上面了，不过只是换了个体位，陈周被折腾得腰酸腿软，在上面果⚤然比在下面要累。
时间一天天流逝，陈周还是如往常一样鲜活生动，闻峥不安的心渐渐放回了肚子里，陈周一⚤定会永远陪着他的。当然，他还是会悄悄地去找一些相关的资料，打听一些奇人异事。
很快又是年底，今年公司的年会更不🌷🃭🛀比往年。对峥嵘来说，今年是跌宕起伏的一年，年初价格战和侵权案几乎将峥🜱嵘拉入万劫不复的深渊，下半年峰回路转，云手机为峥嵘闯出了一条生路。
这一年借了很多债，赔了三星11.2亿人民币，几乎没有盈利，但好在已经度过了☣🁐绝境，公司已经浴火重生，马上就要进入崭新的时🗔代。