经过☞🀟半个月的磨合期，陆以轩总算是理顺了手头🕑🈻上的工作⚡。
这段时间，吴若予整天跟着陆以轩加班到深夜，着实是吃了不少苦头。不👯过经过🄭这段高强度工作的锻炼，她倒是也渐渐找到了秘书工作的头绪。
虽🂸📨然很辛苦，但吴若予并没有太🏹🟁🚌多抱怨。陆以轩比她还要工作狂🗷☥的态度，反倒是让她有些刮目相看。
不过两人总是这样孤男寡女的加班到深夜，倒是惹得📽☫葛🇭🛰柠没少吃醋。虽然她的工作也很忙，但却经常跑来陪着陆以轩加班。
好在观察了一♴🌨段时间之后，葛柠发现陆以轩一心扑在工作上，而吴若予也是一个比较正派的女人，她这才放下心来，最近来的次数已经明显减少了。
经过一个月的试运行🗆，信息化管理部将发现的bug进行修复，然后在五月份，全新的🕯信息化管理平台正式上线。
度过适应期后♴🌨，天盛地产的行政效率明显有所提升。
到此，信息化管理平台的构建已经到了最后一步，那📽☫就是⚡数据录入和数⛂🗡🝋据库的建设。
这项☞🀟工作需要公司全🗆部门参与，各自的数据和资料都需要录入到系统当中。
这是一项十分♴🌨繁重且枯燥的工作，天盛地产项目众多，涉及到的数据和资料更是海量，不是一两天就能完成的。
因此，在执行期间，各个部门🚣负责这项工作的职员，几乎都在抱怨辛苦。
不🂸📨过这也没办法，现在辛苦一点，为的是以后更轻松。短期的付出可以收获长期的回报🕯，怎么看都是一件好事，所以无论如何，这项工作都要🝦进行下去。
对于人🗹资部来说，占据大头的数🏹🟁🚌据就是员工档💈案和劳动合同。
这些数据以前虽然也有录入电脑，不过那只是简单地建立电子档案，全部都是本地存储。而现在要做的，是将这些内容全🇴🜵🆞部归入信息化管理平台。
一时间，公司上下忙得热火朝天。
为了解决人力占用过多的问题，公司高层🀣⚏研究💈后决定，将⚡数据录入工作分阶段进行。
第一个阶段的时间节点是前推三个月，这🀣⚏部分数据因为涉及🗛到正在进行的各项工作，所以必须加班加点，突击完成。
第二个阶段的时间节点是前推一年，房地产项目开发周期比较长，所以这部分🙡数据也经常会用到，需要及早录入。这部分数据很重要，但不是很紧急，所以可以稍稍延后。
第🂸📨三个阶段就是后期录入了，那些年代比较久远的数据和资料，再次用到的可能性不大，从中选出重要的部分进行录入即可。这个阶段的工作并不🝤🍇急迫，所以可以放在最后，当作日常工作来做。
在此期间，陆以轩也在筹备另外两项工作。
一个是对天盛地产各部门员工半年内的加班时间的调研，一个是对天盛地产半年内行政费用的🂏🍱调🕄研。🙍
这两项工作，前者需要所有员工的配合，后者需要🛊财务部的配合。
眼下的情况是，各部门都在忙着数据录入的工作，尤其是财务部，🗱数据量非常大。🈲