按照宁雅娴的说法，这家公司的海🃋外部门非常强大，尤其是美国分公🁂🔪司，业绩甚至都超过本部了。
这也就导致国🐖⛠🛰际部很难进，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回来的，要么是新人研修几百人里评价最高的👋那几个，最差的也是在美国分公司混过三四年的。
尤其日企里本土化特别严重，外国人想成为高管几乎不🚀🐏可能。对外国人来说，最好的归宿就是国际部了。
宁雅娴当初的研修排名很高，🙻🏨🜨却💤📲🞵被女部长给刷下去了，职场性别歧视都是公开的。
之所以这次能进去，是因为国际部那边出了🎫📾状况，要拆分成国际a和国际b，前者是本部产品部🚅👁🅹门，后者是直🂧👇🆫属部门。
分法很诡异，简直⛶🞶😨是天各一♖🈗方，大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是，国际a和国际b都在疯狂地抢夺人才，都希望壮大自身实力。
这时候，就是最佳的浑水摸鱼的机会。
“我怎么感觉有点政争的味道？”周不器很惊🌇讶。
宁雅娴道：“对💵，就是政争，是权力的争斗。”
“你知道怎么回事吗？”
“日企里的性别歧视很严重，女性高管很少。女部长之所以能上位，就是靠着一波社会里男女平等的号召，她联合了一个董事，才成为部门长。不过，国际部太重要了，跟其他的部门不同。国际部🏁🗋是由一个副总裁分管。她这个部门长，只是个执🜨行者。”
“这次国际部🐖⛠🛰分家，不会🎽也是她搞出来的吧？”
“就是她，绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长，一上位就跟副🖤🔧总裁争权。🔈一手争权，一手拉拢常务和董事。后来终于运作成功，成功带着大部分的年轻人和外国人分出来了，就是国际b。以前那个副总管国际a，一个外国人都没有，都成空壳了。”
周不器点了点头，颇有些感叹。
当大公司固化了之后，内部就会出现各🂵🂵种各样的问题，必须要想办🏑法解决问题。
化解矛盾的方法是什么？
能就地解🅰决当然最好，解决不了，就要寻找新的矛盾，转移焦点。比如反日、反美思潮最强烈的时候，往往就是国内经济出现问题的时候，要么猪肉飞涨，要么股市暴跌。
运营公司也应该这样。
做一场无限的游戏⛶🞶😨，没有边界、不🃋断扩张，把所有的内部矛盾，都🏑向外转移，去探索新的业务。
比如两个平级🐖⛠🛰的同事，能力相仿，都去竞争项🌇目经理。成功的那个，自然很高兴，可失败的那个怎么办？以前大家是平等的同事关系🖼🗾♨，现在却是上下级了。如果解决不好这个问题，说不定就要收到这名员工的辞职报告了。
做一场无限的游戏，则可以解决这个问题。竞争失败了，没关系，给你证明自己的🗀😞机会，去新的领域、去边界探索新的领域。
周不器简单地🐖⛠🛰分析了一下，初步判断，宁雅娴工🖌👎作的那家公司，很可能是索尼！
索尼这些🅰年亏损得很严重，多个重要的业务都被三星抢了市场。美国分公司，则是靠着《蜘蛛侠》系列电🔈影的大卖，成了索尼最大的利润点。