赵东这才确认,汪科长虽然是老好人一个,不过在公司里♺还是有些人脉,上次提到的那封调令,还没等下派到物业办就被半路截留了。

    由此可见,汪科长的头上也是有人罩着的。

    赵东对此并不意外,现在一些稍稍有些规模的民营企业,内部的职场关系都是千丝🂖万缕,更何况是🂮💍🐩华科这种上市的集团企业。

    虽然只是一个小小的物业🅑🅲🊡办,可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系📐。

    就比如他♿🎎,不也是借着四少的东风,一下子从实习保安,被火箭般的提拔为了副队长。

    想到此处,赵东忽然发现一个有意思的细节,汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同😔姓,该不会有什么关系吧?

    不过这种事🅶🋂🖟,只要汪科长不主动说,他便是再怀疑,也不好问出口,于是就🝝🌋♇聪明的没有提起。

    “对了,你的转正手续和任命报告,我已经打过招呼了,♺一会让小月带你跑一趟,走一走流程就是了。”

    赵东狐疑,一个小小的转正和任命手续而已,难道汪科长作为人事科的一把手,🙄🇳还搞不定?

    他没有问出口。

    孔月自告奋勇🀫⛗🚣的说,“走吧,东哥,我🟛🝳带你过去。”

    路上的时候,她又主动解释了一番。

    赵东这才明白,原来华科内部实行🆊🍴🌐的是举荐提拔制。

    就比如他被提拔为副队长的这件事,哪怕四少再如何的关照♉🆦👴,也不🎵可能直接任命。

    必须🉣🉉由下面的分管🁆🃞领导,一级一级上报,一级一级审批,最后在相关职能部门批准。

    赵东的提拔手续是早就下来的,有汪部长发话🁹,孙胖子肯定不敢拖延📐。

    手续和报告早🀫⛗🚣就打上去了,不过在🆊🍴🌐人事科这里,却被姜科长♉🆦👴卡住了。

    等⚿姜科长签字批准,汪科长再签😷🆂🌬字复合,这份手续🆻🔲才算正式生效。

    所以汪科长就算想要🋓帮赵东,也得姜科长把这份任命报告打♉🆦👴上来,这就是🐤🁰🉜其中的关节之处!

    赵东思来想去,将他归结为体制内的弊端。

    在这一点上就不如普通的民营企业,一旦高层领导看🜷🆲中某个♉🆦👴人的能力,不光可以火箭提拔,而且🙵还可以直接任命。

    可是像华科这🀫⛗🚣种🍾🍱大型集团,就必须按照规章制度,一步步操作。

    往好处说,便是章🁆🃞节有度,制度规范,令行禁止,最大程度避免裙🎵带关系和利益提拔。