万雁阳的事暂且这样，柏康提及了九🗑🚶位候选人的月度工作报告，“柏泽的销售业绩遥遥领先。松志的工作汇报写得很好，针对现有😎⛷销售流程的改进方案，评审团看了都说不错，这些问题只有真正深入基层才会发现，建🔚议立即着手改进。”
柏文霁第一时间看了☾🅂🃰柏松志的报告，闻言会心一🙊🈮🙊🈮笑，颇有些自豪。
柏康继续道，“你的两位公子目前来看是表现最好的。🄓”☁
对于大儿子，柏文霁也是寄予厚望的，但对他在基层的表现不甚满意，“柏泽的业绩怎么来的，你我心知肚明。继承人选拔是一场马拉松，暂时领先未必会是最先📃到🈲达终点的，但愿他🍍能明白这个道理。”
对于柏🏿☌松志，在基层的表现却是大大超出柏文霁的预期，“松志一直表现不错，云市分公司的经🜀⚫🔙理也🎪📶跟我夸他，十月底在云市办的VIP答谢会他也出了大力，提了很好的想法，还请到了宋院长为我们站台，答谢会效果非常好。”
柏康：“1👸1月的销售报表我特意看了云市分公🙊🈮司的，罕见地完成了月度销售目标，这跟答谢会的成功举办肯定有关。”
柏文霁右手中指敲了敲实木办公桌桌面，“关于销售流程改进，你🏧🜞🃕召集法务部，财务部，销售总监和运营部的相关人员明天跟我开会讨论。”
“好，现在这套流程是该动一动了，怕是这一动，会有一波销🎿🖺🗪售离职潮。”柏康不无担忧道。
“有些老油条走了也好，留下来也是损害公司利益。对了，跟人力资源总监知会一下，加大今年招聘应届毕😲🅘业生的🅅🄊🟊名额，基础薪资😎⛷调到行业最高水平。”
“明白🏿☌，未雨绸缪，甚好。”柏康拿笔记下了待办事项。
柏文霁对柏松志赞赏有加，很快就传到了柏泽耳朵里，跟夏沫和好如初的好心情瞬间没了。他之前一直把海城那几个🃄🕍🈙堂兄弟当主要竞争对手，没怎么把柏松志放在眼里。候选人每月🈑♎的进单情况柏泽了如指掌，他订单最多，柏松志垫底，连续🜇⛧🜳三个月为0。
他爸为什🙯🍶🌣么会对一个订单为0的私生子赞赏有加？他做了什么？
评审团对继承人的考察是多方🞹面的，标准并没有很清晰，但有一条是一定要达到的，就是销售额一定要达🌬标，这是个硬性条件🎨📧🝐。
柏泽好奇得抓心挠♄🅴肝，但云市分公司没🔔⛻🟢有他的眼线。
正郁💈闷呢，👸夏沫给她发了一条信息，问他晚上🆂🌬🂌有没有空去她家。
他瞥到了前两天两人的聊天记录，夏沫主动找他，说不再计较万雁阳的事了，求和好。
万雁阳……
柏泽💈思忖了一会儿，唇角微弯，差点儿忘了她的存在。柏泽的心情瞬间变好，回复夏沫说有空，要跟她一起度过难🅅🄊🟊忘的一夜。
云市分公司难得完成一次月度销售指标，🕸李文康很是高兴，组织销售部全员聚餐，一方面庆祝业绩达标，一方面欢迎两位新人。
“欢迎小万加入销售团队，欢迎小新入职。”小新就是柏松🛜志的新助理，众人一听这个名字不约而同想到了蜡笔小新。
李文康举起茶杯，“以茶代酒，先干了。”
销售们平时跟客⚉户应酬少不了喝酒，内部聚餐就很少喝酒了，钱要赚，命🂉🌽也重要。
“欢迎～”