梁微宁理智起来，连顾允真都甘拜下风。
就像四年前潭柘寺，🜴🆚🐉那条决绝的分🎝手短信，便是她送给自己最果🜠🃣断的一份成人礼。
翻看行程表，老板上午不来公司。
今天人力资源部组织了一次员工心理健康培训，作为董事办👾🎝首席🜠🃣秘书，她自然也要前往参加。
这场培训很仓促，没有提前发公函，🕞像是临时决定，而且只针对入职中港不超过半年的新员工。
抵达现场一看，大家积极性还挺高，梁微宁选位置落座，🆂周围不少同事主动跟她打招呼。
她依次微笑点头回应，尽管几乎都是生面孔，但她没有因此怠慢，务必做到一🜂视同仁。
主讲🄯🁃人是集团特意邀请来的著名心理专家，女性，三十岁左右。
对方提到职场性骚扰与潜规则时，梁微宁心里总觉怪🈝怪的。
具体哪里奇怪，又说不上来。
思绪未落，🏳🞌听到前方讲师点名，“第三🚞排靠近窗户的那位女同事，方不方便跟大家分享🅟🇶🝆一下自己的看法？”
第三排，靠窗。
正是梁秘书。
众人视线齐刷刷投过来，梁微宁♊🆭老僧入定，脑子转动半🖽圈，才发现是自己。
讲师面露温和笑意，眼神充满鼓励。
“……”
沉默几秒，梁微宁机械化开口：“遇到职场性骚扰，我们要坚决抵制，拿起法律的武器，保🇾🞏护好自己的身心安全。”
发言完毕。
这是标准答案。
本以🄯🁃为就此翻篇，没曾想讲师却继续问：“那📡作为职场人，我们该如何分辨性骚扰和👝正常的工作往来呢。”
两者区别很大，只要不傻，就能分辨。
梁微宁严重怀疑该名讲师的专业度。
她扯了扯唇，仍是礼貌回🔡🂈🌵答：“♊🆭凡是令人反感的肢体接触、语言暗示、行为纠缠，都属于性骚扰。”