在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所🎌学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。
当然了，推🌿荐的项目组并不是就一个，而是有很多。
想要进一个项目组，也不是说就真的随便能进的。🟡
项目组也会挑人！
在墨塔技术研究院里面现在有一💜条公开的准则，不要和💚💝差的人做队友。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了更🃢🙞多以及更好的培💜养新人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。
另外🇻，项目组的新人有成果什么的，🅾🌎带教也会获得积分。
都知道的，积分这东西在墨塔技术研究院到底有多重要，可关乎到🎌晋升。
如果有人以带人来积累积分升级💜，陈怀庆也不介🞉意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一个人的强🌿大不🃢🙞算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的🆒徒弟。
那这个人已经不能够算简🆇单的强大了，而是能够称之为强大plus了。
墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之中最优⛍🙄秀💰🕡的那一批学生。
相比起🛊🚬其他各类🃢🙞人才培养相比，💜科技人才的培养主要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。
一旦确定一个人有培🏎养潜质，高校就直接对其保研。
不少在科研🌿领域有突出成就的人，读研究生基本上就直接保研了。
在人才挖掘和培养上🏎面，华国自然构建起来了完整🟡的体系。🈗⚇
一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。
半导体行业🌿要兴盛，那么就必须得要有足够的人才。
而人才不会天上掉下来，得要培养。
半导体人才的培养上面也得要依托高校😆⚮，不说做到全国所有大学都像是计算机那样子都开设，可在一🁅🃛😞些主要高校，还是得要开设相关专业。