古一南对未来嘉🅡应科技的人员架构有大概的想法，团队整体年轻化，不需要🂦👆🆨有太强的技🗬🞭术和发展能力，但是一定要有足够的忠诚。
在他的心目中，🅡未来的核心人员和员工，平均年龄一定要严格控制在30岁以下，技术岗更低，平均年龄在25岁左右，因为这样的团队有着一股子冲劲，对自身未来的发展和前景，充满了渴望。
换句话说，嘉应科技的员工，只需要知道互联网是什么，公司在做的是什么，就已经足够，你把青春交给公司，忠于公司，前程不用你去考虑，只要跟着嘉应科🙆技的步伐，足矣。
李晴晴听完古一南的构🕥🝆思后稍微有些吃惊，提出了她的意见。
她认为将员工的平均年龄定在25岁左右，意味着接下来的招聘对象基本上🂦👆🆨都是应届毕业生，这样的人事结构对于目前的嘉应科技来说，逻辑上极其不符合发展现状。
古一南微微一笑，道：“目前互联网行业整体都很年轻，属于年轻化产业，没有人一毕业就是技术大神，如果让我去高薪挖角，我情缘自己培养一批，这样对往后的发展🙦🌪更为有利。”
说到这里的时📖候，古一南心头闪过🎀一个念头，于是挥手暂停🛴。
苏向阳和李晴晴见他突然做出这样的动作，一🎐🐑⚱起保持着安静的空间。
古一南点🀩⛆😅了根烟琢磨了一会儿，才抬头继续说：“有部分特殊的岗位如果缺乏行业经🝨🍫验，是一定不行的，例如现在我们紧缺的人力资源岗，这个行业即使不需要技术，也需要在行业里沉淀🜣🄁过几年，拥有行业的人脉资源，当公司人事急需某些人才的时候，才有方向可以挖掘，对不对。”
苏向阳这时点点头，“🕥🝆就像晴晴，公司急需技术岗，她马🜶🆨上🛴就能找到几个人加入进来，是这个意思吗？”
古一南打了🜂⚿个指响，“没错，我给你们看🜺一样东西。”。
说完后，他在自己的背包里拿出自己的笔记本电脑在办公桌上接上崭新的打印机，然后打印了一💚💖小叠的文件出来。
然后☦🁧回到沙发上，将手里的文件放在茶几🜺桌上。
李晴晴望着桌子上的文件，疑惑的将最上面那张标题页拿了🛴过来，一看就怔在那里。
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李晴晴看向古📖一南🕁🆦👱，“这就是嘉应🎀科技的未来？”
“不☦🁧，这是嘉应科技未来三年主要的业📭🞈💏务，中间可能还会增加其他项目，所以人力资源官迫在眉睫，我需要可以一个可以负责运营项目的总监。”
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