“未来老板”颜凌和“半个老板”秦🀪⛑少华之间，不可避免地就会产生比较大🌃🟥🟏的🁊🄅🞖矛盾。
颜凌不是一言堂的性格，也不🗻♌会觉得自己是未来的老板，就要“仗势欺人”，但现在的问题是，颜凌完全已经处于📮🞍了“被仗势欺人”的状态。
秦少华以前在颜路鞋机的时候是经常和部门经理吵架，现在就经常和颜凌吵架。
秦少华是那种直性子，人长得帅，又比较有🝧🍢才，多少有点恃才放旷。
就是那种，就算是自己🞶😭🄨的女朋友，也不觉得应🀤⚚👻该无条件地让着点才行的人。
秦少华事实上也并没有不把老板放在眼里的意思，他🎙👤就是那种自己有什么想法就要力争到底的人。
颜凌原本觉得，自己改革公司最大的阻力会是那些“七大姑八大姨”，没想到最后给他最大阻力的，会是这个把公司的♿🎋外贸部门管理得很好的秦少华。
外贸部，一直是颜凌认为，公司里面唯💮一比较现代化的、不会有什么改革阻力的部门。
现在却成了一个根本就不愿意接受任何改变的部门🈓♞🉠，或者说秦少华压根就没有想过要和颜凌好好沟通。
颜凌要着手改革的第一🞶😭🄨件事情，是产业升级。
秦少华觉得颜凌肯定是不再接受劳动密集型的oem的订单，这件事情，总经理颜定邦🅙已经和他提过很多次了。
颜凌找秦少🇹🝡华谈改革的想法，颜凌还没有开口，秦少华就直接怼过来了。
“你说不接就不接，你让公司里面那么多工人喝西北风去啊？”秦少华一张口，理由充分，底气十足。
“最近这几年，公司的外贸订单基本都是你搞定的，你应该也很清楚，现在国内🛪🟎招工越来越困难，工资也越来越高，如果继续做o🁠em的订单，人工的成本的增加一点都不会比利润低。
接再多的单，最后也🌑只能达到breakevenpoint，♢嗯……就是盈亏平衡点。🝙”颜凌想了一下才想起来bep的中文是什么。
颜凌并非有意要这么说，只是他接触到这些内容，从一开始也就是⛯英🞳😐文的，所以一时间有点转换不过来。
但颜凌这第一句话，就让🄗🄗秦少华听了觉得很不舒服🈓♞🉠。
“你没必要说完英文还要特地解释一遍，你要么直接讲中文，要么就不要再🌃🟥🟏翻译的了，你深💆怕我听不懂是吗？”秦少华这会儿说话火药味比较浓。
“我的目的，是找到一个最适合沟通的方式，我相信你既🙐🉥然能够负责外贸部门的方方面面，英文一定是很不错的。”颜凌在沃顿的时候，学得最好的一门课就是谈判。
说到谈判，可能每个人首先🍲想到的技巧💮，就是双赢这两个字。
但沃顿商🎍学院的谈判课，从来都不会强调双赢这个已经被用烂了的⛯概念。
如果仔细想想，或许就能够想明白里面的原因是什么。
听🁛到双赢这两个字的人，通常并不太确定自己会赢得什么。