说的就是因为柴进办公室里面被🗱那个清洁工泄密的事情🌴🃏🌴🃏。
当时，这件事情等于是给他们企业内部敲响了☂☐⚇一🝡个警钟。
这个警钟敲响后，他们整个公司🗱的内部，马🛵♈上展开了各种各样的改制。
工业园也好，还是产业园👒也好，基本🅱上严格控制了人员走动。
其实很多走🄷🂍🍞动也是没有💿🗪🞟必要的，毕竟这是上班的地方，你既然在这里上班。
那肯定就是在自己的岗位上。
上班时间里面，你没有💿🗪🞟在自己⛥的岗位上，你跑到了其他人的岗😯🄵🁾位上。
只有两种情况，一种就是你肯定是过去摸鱼了，去闲聊了，想要打发🖁🏦时间。
那就🞳是偷懒的行🄦为，中浩控股给你这么高的🛵♈工资，不是让你过来摸鱼偷懒的。
那你可能就要被人给盯上，然后被纳入到绩🛵♈效☂☐⚇考核当中，要是到了月底，你的绩效考核，如果不是很好的话。
那么不好🍠🉣意思，你所面临👒的，可能就是🕼🎾下岗。
还有一种情况，那就是你可能有什么不一样的目的🞷😱，🝐不然你跑人家岗位上去干嘛。🗲
这种情况更加的严密。
在外人看来，工业园里💿🗪🞟面的管理，过于严格🛵♈了，一点不人性化。🇷
但是一个企业在很小的时候，可以很是轻松的人🝡性化，很是随😯🄵🁾意🇷的管理。
那是因为人不是很多，老板也和这🁵些人整天在一起工作，基本上每个人🚻😡在干嘛。
老板心里面都有数。
但是人多了，🗜🜛老板的眼睛也是⛥有限制🅱的，那就需要很严厉的制度，去管理。
去管控。
如果不管控，还是那种人性化管理的话，基本上一个公司🁥🇺很快就会进入到很是被动的局面当中。
毕竟🞳，西方所谓的人性化，其实在华夏人的概念🝡当中，就是一种散漫。
当前，🝝国内受教育的程度，和西方人还有很大差距的，员工的自觉性，也肯定🍱没有那么强。
还是需要🍠🉣有一个过程走过来，才能够真正地实现人性化。