郭鹏飞说道：“现在的中台事业部，相当于半个bu，是m6的级别，这的确够高了，在公🃗🗻司内部，仅次于四大bu。级🖵🖿😚别越高，相搭配的人才也就要越优秀。而这么优秀的人，都很在意职场的发展前景，也更容易引起猎头和国内同行的注意。”
现在的紫微星，有五大bu事业群。
微信事业群，由郭鹏飞负责，主要产🃖品就是微信🁧。
微点事业群，由王小船负责，主要产🃖品就是微点搜索、微点安全卫士、微点浏览器、微点杀毒、微点音乐等产品。
云事业群，由周峰负责，主要就是紫微云了，也包括🙻🏣🛼微书这样的saas的云软件。
新媒体事业群，由梁儒波负责，核心三大产品，就是微博、今日头条和校内网。
企业发展🂈🌶事业群，由季子安负责，旗下有中台事业部、国际部、投资部、企划部、大市场部等等，其中最引人注目的当然就是中台部。
中台部可太闪耀了。
因为这个部门掌握着紫微星最核心的资源，其他的四大bu，需要一些算法、工程或者商业化的产品方案等等，都🜒🁣要从中台部来索要。
这就让中台事业部🅃成🇬🛪了“大权独揽”的部门。
一个中台部的m3中层，就能回绝其他一个大bu的m6级的副🕩🌑总裁，就说自己最近正在忙着跟别的事业部合😉⛍🙄作，你且先等着吧！🟒
这在效率上就会大打折扣。
也会导致中台事业部里的“小人”，利用公司赋予的权力耀武扬威，其他部门的人为了尽可能快地拿到相应资源，就会进行一定的贿🂶📏🙸赂，请他吃个饭☱🃌🖙，送个小礼物什么的；而这个部门里的有远大抱负的人，都因为🗠🝄缺乏晋升空间而纷纷选择离开。
时间长了，就会导🅃致🇬🛪这个部门里只剩下一堆虾兵蟹将🙻🏣🛼。
尤其这半个月，中台事业部连续有16位中高层的管理层🌘⛃都离开了，剩下的都是些什么？这简直就是逆淘汰！
张一明这也是忍无可忍了，必须到了动刀子的时候，“中台的存在很有意义，但是不能以现在这种模式存在了，这已经引起了四个bu的集体😄⚡💾不满。我的意见，是取消🀘☭🂧中台事业部，降为m4的部门，隶属于技术部之下，主要就是由两个部分组成，一个是算法中台，一个是工程中台。”
郭鹏飞笑着说：“职能降低☿了，工作任务也减少，🎴只做一些偏技术类的工种。把中台回归到纯技术路线，不再涉及增长黑客和商业化的中台服务。这样一来，在中🝰🎶🕩台工作的员工，晋升之路就又可以重新地打开了，可以在技术路线上一路晋升上去。”
张一明道：“这样一来，工作就会轻松很多，也不需要能力太强的人来领导，只是按照要求做一些纯技术类的工作🜒🁣。这样一来，就算遭到了同行们的挖墙脚，也不会流失什么高级管理人才了。没有高级管理人才，只是技术向的工程师，就算被同行们挖过去了，靠着这🗞些做技术的工程师，也不可能为他们搭建出优秀的中台架构。”
郭鹏飞道：“对，这样一来，既可以🃖打开中台的🁧晋升空间，也可以有效地防止同行来抢人。”
周🐹不器点了点头，却也有些迟疑，“🃖如果是这样，降级后的中台，会不会太单薄了？这样的小部门，能支撑起来整个大集团？”
张一明笑着说：“所以要分权。”
“嗯？”
“除了隶属于技术部的🕊中台之外，各大bu，都有自🙻🏣🛼己的中台。”