技术团队存在很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司☯没有🁭办法给外企直接输送国内的技术人员。⚖👘🉆
但是眼下最重要的便是🌁🟔把🌑⚀🎏技术人员的水准全都搞上去。
“叶总☴🃧，🖏👨我们🗼♒的外企公司就是个空壳公司而已，只有核心技术却没有核心研究人员。”
叶秋的☴🃧员工心急如焚，接到🏆🗹☼消息后便明白公司的大麻烦来🄍了。
“老板，现在的我们就好比农民🖶🗉🙳的拖拉机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看🆡👃舵手。
这个问题非常的严峻，叶秋也仔🖶🗉🙳细的思考应🙬🍠🉢该如何处理🗃。
郭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的员工🁲离🍌开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了🁲着🍌落。
虽🐮然🁠🗁二人的关系很微妙，但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫我来什么事？🌑⚀🎏”郭沫偌其♻🍥实明白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。🆅
“沫偌，你说的没🁕🅫错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，渴望着能够得到想要的答案。
郭沫偌☴🃧拿起方才递交上来的问题手册，还有现🟦阶段欧洲企业的发展🁭。
研究片刻后🃇🕩🌎道，“叶总，我们的外🛕企公司🃒，弊端太多，当然优点还是与之并存的。”
郭沫偌是🖏👨一个数据分析师，对🍰数据的灵感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的🄍决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召开了一场会议，现在要把中心和重心都放🁲在技😒🀱🀨术人才上面。
所以也是集团开始着重挖掘技术型人才，只有这🚭🖫样才能够把核心技术体现的淋漓尽致。
方案很快就被通过了，而且叶秋也在抓紧时间进行筛选🗃。
由于外企公司不单单是叶秋单方🖶🗉🙳面🛕出资建厂欧洲方面也有参与。
他们要的，其实就是叶秋的态度。
欧洲公司想🃇🕩🌎来行事严谨不管在哪里都不想🃒有任何的纰漏。
还好有专业团队帮忙处理，叶秋的选拔人物就此🚭🖫告于段落。🍯🚿