竞争对手不只是美国创建的新公司，港城、新加坡☘⛒🙴等地的老牌贸易公司，也纷纷来美国开设办事处。
陈林芝之前忙着花天酒地潇洒了，管不好自己的裤腰带，等他认真了解完才吓一跳，发现最近两三🃫个月竟然多🂩👞出一大批同行。
这跟对岸改革开发力度加大有🛣🞐关，内地商人们开始主动对外寻找销路，和某些跨国贸易公司一拍即合，达成了供货协议。
聪明人哪🏑🙗都有😹🆕，涌现出一股前去华🜢夏的淘金热。
年初赚取暴利时候，陈🞠林芝曾承诺给业务员们订📼☧🁳单总额三个点的提🔲成。
随着涌现出一批竞争对🞠手，其中不乏实力雄厚的存在，他决定将报价降到一个合理水平。
如此一来，给销售员们的提成肯定不能定得太高，那会压缩公司利润，又或者导致自家公司的产品在市📢🜣场上缺乏竞争力。
别看只是一个点两个点的价🔆♼差，哪怕一件商品只差着几美分，都足以导致采购方流失，商🁛🆛人们最不缺少这种🃨🚘📫斤斤计较的耐心。
风向骤变，波及到业务员们的收入提成，难免在📼☧🁳公司内部引起一🄨⛮场危机。
推销员当🏑🙗中火速推选出四位代表，在第二天早上来到陈林芝办公室，试图就提成问题和公司谈判。
能赶来的推销员，今天几乎都来了。
他们丝毫没有出门找新订♁🅚单🔆♼的心情，一个个群情激奋。
大卫·林奇尝试帮忙安🞠抚，却没起到任何效果，反而被某些员工🄨⛮呛声堵了🆤👣回去。
罗杰说话🏑🙗同样不管用，一批推销员们今天炸锅，📼☧🁳怒气凶凶议论着招聘时👢候被骗了。
公🀚☻司是陈林芝的公🈩🀿司，他们都属于打工仔，出来工作的唯一目的在于挣钱，眼瞅着收入即将下滑，当然想要一个交代。
想法极端🏑🙗些的推销员们，甚至提前准备好辞职信📼☧🁳。
以便在必要时候拿出来作为威胁，哪怕真的离职也不怕，反正旧金山联合贸🛤易公司只是家小公司，没必要感🃨🚘📫到不舍。
公司们全🏑🙗体一心、凝聚力十足，这是在利🅺益足够大的🙐🈣前提之下，才会营造出的氛围。
陈林芝忙着东奔西跑🆨，跟普通员工联系较少，又决定砍掉部分提成，显然和“好老板”沾不上边，今天完全被当做黑心商人对待，矛⚿🗆🙚盾一下子爆发出来。
这个问题要是处理不好，前几个月的辛苦可就白费了，注定会流失众多员工，哪怕🝼🐠是⛞🛟选择留下的那批人，🅷心里也会有疙瘩。
因此，陈林芝亲自出面，把分🛣🞐散在各处的员工⚉🏤们都召集过来。
一位白人员工阴阳怪气，大声问道：“老板，我们合同上写着三个点的提成，你这么做我们是不是可以去告你？”
“对，好不🛐🛟🝬容易才谈下几笔订单，现在彻底让我失去了兴趣🔋！”