「什么麻烦♈🆚🐈？」刚听完土间总悟的话，都没等桐须真冬开口，青山七海就忍不住道，不过这也难怪，以声优为目标的她突然听闻老牌声优跟新人声优之间即便相差不多，制作🎷方也会优先选择老牌声优时，她坐不住了……
她🚙📯不怕输，但🐙⛸🟉最起码她得知道自己输在🃵什么地方啊！
「很多啊……」对此，土间总悟🖤🔧则是道🃵：「非要说的话，应该算是性价比吧？」
懂不懂什么叫性价比？或许新人声优的薪酬会比老牌声优低一些，但其他方面的耗损呢？举个例子，比🕆如：当某个片段的配音一直达不到要求时，老牌声优会🈴🂠自我调整状态去适应，从而让自己达到要求；
可对于某些新人声优而言，一旦失败的次数过多，他们就会开始怀🈞⛀🗗疑自我，一蹶不振，这种时候，头疼🕆的就该是制🏖作方了，想要重新换人那前期支付的费用该怎么办？费用都是小事，如果因为换角导致不能作品不能如期上映的话，那损失才叫大……
因此，哪怕老牌声优的薪酬会比新人声优更高一些，大部分制作方也宁愿启用老牌声优，而不是选用他们不了解情况的新人声优，毕竟，这确实能省下很多麻烦！
也因此，如果是🎫在🀛♊条件相同的情况下，即不管选择新人声优，还是选择老牌声优效果都不差多的话，那么，制作方的第一选择绝对是老牌声优——
是以，土间总悟的话确实没什么毛病。
听到这，桐须真冬大抵也是想明白了，虽说她对声优这一行业并不太了解，但她了解现实啊，就以社畜为例，虽然大多数社畜的薪酬都是随着时间推移在增长这点让土间总悟很🞆👵是诟病，毕竟，这种薪酬跟工作年限挂钩的方式在他看来，根本是在消减人们的🆄主观能动性……🁏
想想看，不管你工作能力有多强，只要你工作的年限不到，那你就别想加工资，反之，即便你只是在公司混日子，可⛛🛄若是你工作的年限够长，薪水也远超那些工作能力强悍的社畜——这种情况下，大多数人都会懈怠起来😡🂸📧吧？
但诟病归诟病，这种🗉🙱🎏薪酬跟随工作年限增长的方式也还是有一些优点的，毕竟，资本又不是傻子，那么明显的弊端他们怎么可能看不出来？
只不过，相较于这种薪酬标🎭🔗准的劣势，他们更看重其中的优🝄🈣势……
首先，虽然老员工🀛♊们混日子都比努力工作的新员工高，但他们混归混，该他们完成的工作他们也完成了啊，🛑如果连自己的工作都完🐶成不了，那他们早就被裁掉了……
其次，薪酬一旦跟工作年限扯上关系，那么，员工们的忠诚性就可想而知了，跳槽？你工作年🝯限不要了？要知道，跳槽过去的公司可不会管你之👍🚒前在其他公司工🙜作了多久，都是从零开始计算，什么，这样哪里还会有人跳槽？
这个国度本来就没🀛♊什么人跳槽，大多数人都是从毕业就在🅉🄰一家公司干到退休……
也正是因为如此，在这个国度，下属几乎是不敢反抗上⛩🝇级的——哪怕一个小组长都能对普通员工扇耳光这敢信？
然而，这就是现实，普通员工不服怎么办？呵呵，那就等着穿小鞋吧！反正🈛⚫🔚普通员工又不敢跳🝯槽，上司还不是想怎么整治就怎么整治，其🞯🗧他不谈，一个职场孤立就能把普通员工玩死……
哈？普通员工就不能联合起来反抗对方吗？呵呵，那他们最好祈祷能够扳倒对方，或者公司不会出事，不会遇到困难，否则，一旦公司准备裁员，那裁员的对象大抵就是这些🎷员工了。
要知道，一旦被裁员，别说普通员工了，就算是能力强悍的经理都得一朝沉沦，🉠君不见，多少原本家资丰富的中层管理人员一旦被裁后，瞬间就变成了流浪汉……
没办法🙺🏝，能混到中层管理级别的员工一般都人到中年了⛩🝇，这种年
龄的社畜想要重🎫新找到工作简直不要太难，更别说，即便他们能找工作，那工作年限也是从零开始算起，原本五十万以上的月薪变成二三十万——
这要是身上有欠🎫债的，说不定工资还不够还贷款🂤🂤呢！
不过也正是因为如此，所以，员工，特别是老员工们说不定比公司老总还要怕公司出问题，因为一旦公司出了问题，那他们辛苦熬出来🕀🆞🐭的工作年限可就没了——这种情况下，员工的💎🐬忠诚还用保证吗？