周一上午。
目标游戏。
距离上班的时间还有🁰十分钟，全🈝⚺🖙体员工都已经全🟓部到齐了。
只不过原先的电脑等设备，已经全💣都不见了。
所有人只能坐在那里，腰杆挺着笔💣直，直勾勾的望着大门。
毕竟大家也都清楚，新公司已经换老板了。
而新老板到🕒底是谁，又是什么性格，那🕸🎚👥是一点都不知道。😌⛥
这种时候尽管没活🙁干，甚至干活的家伙，除了那一叠🚗拆卸出来保存好的硬盘，其余的都已经不见了。
但📞🛺哪怕什么事情也没，甚至工作🈝⚺🖙设备都没了。
这也不能🁇玩手机懈怠，要不然很🈝⚺🖙容易因为左脚先进入办公室，而被🀚♀开除。
秉承着这个想法，所有员工都是打着十二分的精神，准备欢迎新🕟🕟老板的到来🄿🃔🗤。
等待永远是煎熬的。
所以随着时间推进，除了保持原有精神面貌的姿势不变。😌⛥
办公室里面，一些人也开始用很小的声🕸🎚👥音跟身🖭🕶边的同事交流起来。
“杜总跟你有说老板🁰的情况么？”作为主策划的龚琦压🝖🗣低声音问着旁边的一个人🖦。
他实在是压力大啊。
公司落到这个地🍶🌥步，🁰往大了说那是杜谦的运营能力不行。
但往细了说，那不就是产品不行么？
游戏公司的产品是什么？
游戏啊！
这游戏做出来，为什么不行？
那说明游戏的负责人没那个能力啊。
而他可不就是那个负责人？