宁雅娴继续讲故事。
说是来到部门Y后，就立刻脱颖而🃡🙔出。因为只有她的🀿英语是最好的。可即便这🕩🌕⚢样，天天的例会上，她也痛苦不堪。
她英语很好不假，可那些♛🉂个印度人和西班牙人在说什么，她也是听不☵太懂。
稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。
渐渐的熟悉了项目细节，开始跟组员们讨论技术问题，最最重⛤🜖🂅要的是，她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不⛖🚚靠谱的人，是跟她一切外调来负责这个项目的老头，秃顶、颓废、懒散，一句英语都不会说。
每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话😼📃就问她：“今天我有什么任务吗？⛩🝇”宁雅娴就回拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安排些🎗👒任务给他。
颓废老头完🏘🚗全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她🄴，“我还有任务吗？”宁雅娴没🏪🜺空搭理他，就会说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。
后来，别的同事就实在忍不住了，过来问她：🗤🝣“🇯🜅⛗老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？”
宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。
是哦！
他是上司！
是领导安排过来，主管这个项目的课长！
以前🞑的俩领导因为办事不利，都被挪到♂其他岗位去了。
周不器听后，哈哈大笑。
觉得宁雅娴还真有⛖🚚趣，一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。
周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关💢系调到另一个部门。真正有工作能🚋👳🌺力的都是年轻人，却年🍗轻缺乏资历，怎么都升不上去。”
周不器想明白了什么，深以为📾然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”