所以他非常的难过🕔，一直想要亲🞈💋自给时珺赔礼道🗭歉。
结果时珺却一直不肯接电话。
这让他觉得，时珺🕔一定是郁郁寡欢，这才不想接电话😹🆑。
于是就越发地不停打电话。
终于，在第四天时珺终于接了他的电话。
一接通之后，这位耿直的研发部经理🅈🄦⛞就各种赔礼道歉，各种认错，搞得时珺一头🍇雾水。
直到后来才明白过来他这样做的缘故。
当即和他♂🅨🉄解释了一下，并且私下里和他表明趁此机会，抓紧时间趁着人事🁩🈡流动交接，把该🞓📰拿下的人和事都拿下。
这一点其实才是时珺最看重的。
正如秦匪所想的那般，董事会既然找人罢工，那找的人肯定都是自己人，这一批顺势清理干净了，公司肯定会👈🔘出现很🔿多的空位，他们也必🄼🂹📪然会让自己人去做。
这样一来♂🅨🉄，谁是敌谁是友，很明显就能看出来。🗭🗭
那么这一批人也就废了。
后续想用新人再🐥🁽来填补第二批人的缺口时，那都已经不是重要的位置，根本就不需要担心。
当然👽除了着一个最为要紧地之外，还🅈🄦⛞有一点也让时珺不得☨不在意起来。
那就是，当时研发部经理说的那句，🅈🄦⛞现在技术部分为两派，开始走😐宫斗路线了。
这让时珺非常的在意。
她很担心，那些🐥🁽和董事们自成一派的人会到时候泄露技术，那可就麻烦了。
所以，先把那些董🕔事会手下的老人全都提上来，再把自己那一批放到他们的手下，📼☥从而掌握了他们手里的资源之后，再将那些老的代替掉。
到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。
还有谢原，她也一并打算把人安排过来。
这样的话，技术和人手就全都有了。
明白时珺♂🅨🉄所有想🐥🁽法的研发部经👁理立刻按照她的要求开始着手准备。
随后的一个星期时间里，时珺不🞈💋断的从他这边收到了各种消息💏🐺🄻。🈝