说的就是因为柴进办公室里面被那个清洁工泄密的事情。
当时，这件🟖🝆事情等于是给他们企业内部⚒敲响了一🙰🎃🎘个警钟。
这个警钟敲响后，他们整个公司的内部⚒，马上展开了各种各🂌🍙样的改制。
工业园也好🟖🝆，还是产业园也好，基本上严格控🕚🎼制了人员走动。
其实很多走动也是没有🞠🕧必要的🕗，毕竟这是上班的地方，你既然在这里上班。
那肯定就是在自己的岗位上。
上班时间里面，你⛡⚛没有在自己的岗🏿位上，你跑到了其他人的岗位上。
只有两种情况，一种就是你肯定是🏿过去⚒摸鱼了，去闲聊了，想要打发时间。
那就是偷懒的行为，中浩控股给你这么高的工🕚🎼资，不是让你过👖来摸鱼偷懒的。
那你可能就要被人给盯上，然后被纳入到绩效考核当中，要是到了♟月🇮🛺♸底，你的绩效🌎考核，如果不是很好的话。
那么不好意思，你所面临的，可能就是下岗🗥。🕚🎼
还有一种情况，那就是你可能有什🏿么不一样的目的，不然你跑人家岗位上☆☱🃉去干嘛。
这种情况更加的严密。
在外人看来，工业园里面的管理，过于⚒严格了，一🖇🐣🁮点不人性化。
但是🜶🆥一个企业在很小的时候，可以很是⚒轻松的人性化，🀧很是随意的管理。
那是因🀴🀼为人不是很多，老板也和这些人⚒整天在一起工作，🃯🛖🜕基本上每个人在干嘛。
老板心里面都有数。
但是人多了，老板的眼睛也是有限制的，那就需要很严厉的制度，去管🃧🚉理。😭
去管控。
如果不管控，还是那种人🂧👋性化管理的话，基本🕚🎼上一个公司很快👖就会进入到很是被动的局面当中。
毕竟，🀴🀼西方所谓的人性化，其实在华夏人☄☣的概念当中，就是一种散漫。
当前，国内受教育的程🞠🕧度，和西方人还有很大差距的，员工的自觉性，也☆☱🃉肯定没有那么强。
还是需要有一个过程走过来，才能🏿够真正地实现人性化。