诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的职工基数🏕🙾，对于人事，财务科部门🝄🈤而言，皆面临着极大的考验。
就如之前的高层管理会上，董事长李民洋要求在二月🄁🝳一号发放所有职工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等。
鉴于鸿运厂区的基建更加高级，李民洋便将诚德外贸🄁🝳的管理岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌的运营在管理岗，业务🜽🇦岗的设定，直接由管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有了不成文的规定，只要在业务岗，♾🎃你就高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、🅥🈮🁯李起弘这些，底薪待遇虽然比他们低点，但只由李民洋直⛾☙⛝接分管。🍲
业务口的一把手，刘菊英，在🗓🛎某种程度上，要比厂区负责人的权力还大。
东营作为第一家破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主任，白云🞙🔨峰，😇⚵🕮跟着搬到鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项。
并不单单只🐬是负责某个厂区🏦的办公室，档次与之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何🖠🔃分配管理事项，李民洋处理得游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要慢慢调控，如平地而起的高🗉楼，需要时间的沉淀来应对🆭日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大梅的烟🐬不断，一根🌻🄑☠接着一根，回⚥📞头一摸烟盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁🝄🈤琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把手，压力不是一般的大，任何事项都得亲手过一遍。
“怪不得李董🏠🛠🝳喜欢用年轻干部，就这工作强度🝄🈤，老同志的身体可吃不消。”
姜大梅笑着调🏠🛠🝳侃，起身扒在门🗓🛎框上，洪亮的声音在走廊响起回声：
“薛大脸，帮忙到楼下买条烟。”
“等着，马上就来。”
薛鹏鹏屁颠屁颠地去了，☬这货跟各个管🗉理岗的负责人都混得很熟，仿佛整个公司里，只有他一个闲人。
姜大梅则继续回到办公室里做公账。
乌拉飞行手表的总回款已达600万，由于追求快速回款，舍弃了一部分利润🟖，当前只剩170万的货存量，李🖛📕🚬起弘和马三保证🅶二月底全部回款。
枕边📛秘密在魔都的销量，当前一天就达二十万有余，福海可以🗦稳定在五万的🜽🇦营收，就跟拿麻袋捡钱似得，如此大的利益诱惑下，相信仿制品很快就会涌入到市场上。